Ter fontes de recrutamento seguras e íntegras pode fazer toda a diferença entre uma equipe altamente produtiva e uma ineficiente.
Por isso, as empresas atualmente possuem várias ferramentas que as auxiliam nesse processo.
Uma dessas ferramentas é o recrutamento externo, que seleciona candidatos de fora da empresa, permitindo a entrada de sangue novo na equipe e habilidades específicas que, provavelmente, a empresa não possui no momento.
No entanto, é essencial que as fontes de recrutamento externo sejam confiáveis e forneçam candidatos bem preparados e com boas qualificações no mercado.
Sabendo disso, decidimos criar este artigo, trazendo várias fontes aprovadas e com boa reputação no mercado profissional. Além disso, vamos discutir as melhores estratégias e dicas práticas sobre essa modalidade de recrutamento.
Continue lendo para saber mais sobre as fontes de recrutamento externo.
O que veremos neste artigo
O que são Fontes de Recrutamento?
Fontes de recrutamento são os canais e métodos usados pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas.
Elas podem incluir anúncios de emprego, redes sociais, parcerias com universidades, agências de recrutamento e indicações internas. Utilizar fontes de recrutamento eficazes é essencial para encontrar profissionais qualificados e garantir um processo seletivo bem-sucedido.
Quais são os Tipos de Recrutamento?
Os processos de recrutamento podem ser classificados em três tipos principais:
- Recrutamento Interno: Busca por candidatos dentro da própria organização. É uma alternativa que valoriza talentos internos e reduz custos, promovendo a retenção de funcionários.
- Recrutamento Externo: Procura por candidatos fora da empresa, ampliando a variedade de perfis e talentos disponíveis, essencial para trazer novas perspectivas.
- Recrutamento Misto: Combina o interno e o externo, oferecendo maior flexibilidade e abrangência na busca pelo profissional ideal.
Cada tipo tem suas características e aplicações, dependendo das necessidades organizacionais.
O Recrutamento Interno
O recrutamento interno ocorre quando a empresa preenche vagas utilizando colaboradores já contratados.
Vantagens:
- Redução de custos com seleção e treinamento.
- Valorização e motivação dos funcionários.
- Maior integração e adaptação ao cargo, já que o colaborador conhece a cultura da empresa.
Desvantagens:
- Pode gerar insatisfação em colaboradores não promovidos.
- Limita a entrada de novas ideias e perspectivas externas.
- Risco de criar lacunas em outros cargos dentro da organização.
Exemplo:
Promover um analista para uma posição de coordenador ou transferir um colaborador de outra filial para assumir um novo projeto.
O Recrutamento Misto
O recrutamento misto une o interno e o externo, permitindo que a empresa explore talentos internos e, simultaneamente, busque novos profissionais no mercado.
Vantagens:
- Amplia o alcance da seleção, garantindo maior diversidade de candidatos.
- Mantém a valorização interna enquanto traz inovação com talentos externos.
- Flexibilidade na escolha do profissional mais qualificado.
Desvantagens:
- Pode ser mais custoso e demorado do que usar apenas uma abordagem.
- Necessidade de gerenciar expectativas internas e externas para evitar conflitos.
Exemplo:
Divulgar uma vaga internamente e em portais de recrutamento, avaliando colaboradores e candidatos do mercado para encontrar o perfil ideal.
O que é recrutamento externo?
O recrutamento externo é uma estratégia de RH para buscar talentos fora da própria empresa. Eu vejo esse processo como uma tentativa de renovação de ideias da empresa, ou melhor, de trazer ideias do mercado para dentro da empresa.
Essa abordagem é fundamental quando a organização precisa de uma injeção de novidade ou de competências específicas que não se encontram internamente.
Quais os Tipos de Fontes de Recrutamento Externo?
Quais os Tipos de Fontes de Recrutamento Externo? Bem, eles podem se dividir basicamente em fontes de recrutamento e seleção interno e externo, e se utilizam de vários tipos, como os principais abaixo:
- Agências de empregos
- Consultorias de RH
- Headhunters
- Agregadores de Vagas
- Aplicativos de vagas de emprego
- Mural em escolas e cursos
- Site oficial da empresa
- Redes sociais
- Anúncios em jornais
- Indicações (recrutamento e seleção interno)
- Feiras de emprego
Se você realmente quiser, poderá enumerar quais são os tipos de recrutamento para seu uso pessoal e acadêmico, no entanto, existem uma variedade muito grande e, o mais importante é conseguir detectar qual é o seu público e onde ele se encontra.
Principais Sites de Recrutamento Externo no Brasil
O Brasil está repleto de plataformas de recrutamento que abrangem uma variedade de setores, garantindo que você encontre oportunidades que se alinhem às suas habilidades e experiência.
Recrutamento externo em redes sociais
Recrutar em redes sociais se tornou uma estratégia chave para encontrar talentos. Plataformas como Facebook e Twitter são úteis para alcançar um público amplo e diversificado, ideal para divulgar vagas e criar uma imagem positiva da empresa. No entanto, quando se trata de recrutamento profissional, o LinkedIn se destaca.
Pessoalmente eu vejo no LinkedIn a maior rede profissional, além de trazer resultados rápidos dos perfis desejados, e digo isso por experiência própria.
A plataforma é repleta de perfis detalhados, facilitando a identificação de candidatos com as habilidades e experiências necessárias. Aqui, é possível fazer uma triagem mais aabrangente, visualizando históricos profissionais e até recomendações, tornando o processo de seleção mais preciso.
Quais são os principais ganhos com o recrutamento externo?
- Obter talentos diferentes do que tem na empresa;
- Obter mentalidade que complemente a equipe;
- Maior quantidade para escolha;
- Pode ser aplicado para qualquer vaga;
- Chance de ter habilidades diferentes na empresa.
Recrutamento Externo x Recrutamento Interno: qual a diferença?
O recrutamento externo difere do recrutamento interno principalmente pelo fato de ser realizado com candidatos de fora da empresa. O recrutamento interno geralmente é feito para promover alguém de cargo ou ainda, oferecer uma oportunidade de crescimento para os funcionários.
O recrutamento externo, além de ser realizado com candidatos de fora da empresa, também possui o processo de recrutamento em sites, redes sociais e outras ferramentas que a empresa precisa divulgar suas vagas para este público.
Qual é melhor: Recrutamento interno ou externo?
Para decidir quais são as melhores fontes de recrutamento para funcionários de sua empresa, é necessário entender o seu contexto, sua cultura e também as urgências de demandas do setor que está solicitando a vaga. Vamos explorar as vantagens de cada um:
Recrutamento Interno:
- Motivação dos Funcionários: Promover de dentro pode aumentar a motivação e a lealdade dos funcionários.
- Conhecimento da Cultura Empresarial: Funcionários existentes já estão familiarizados com a cultura e os processos da empresa.
- Menor Custo e Risco: Geralmente é mais econômico e menos arriscado do que contratar de fora.
Recrutamento Externo:
- Novas Perspectivas e Ideias: Trazer alguém de fora pode infundir novas ideias e abordagens na empresa.
- Maior Piscina de Talentos: Oferece acesso a uma gama mais ampla de candidatos, aumentando as chances de encontrar a habilidade ou experiência exata necessária.
- Evita a Complacência: Pode ajudar a evitar a complacência e promover uma cultura de desempenho e inovação contínua.
Compartilhando um pouco a minha experiência, você verá que em algumas situações, o recrutamento interno pode ser mais benéfico, especialmente para manter a moral e aproveitar o talento existente. Em outros casos, o recrutamento externo pode ser a chave para trazer habilidades inovadoras e renovar a dinâmica da equipe.
A chave é avaliar cuidadosamente cada situação.
Contratando com a Ajuda das Consultorias de RH
Contratar com uma consultoria de RH é como ter uma garantia de contratação. Veja o que a maiorias das consultorias oferecem:
- Garantia de satisfação ou nova seleção de candidatos
- Garantem a documentação correta para o processo
- Economizam o tempo de pesquisa de candidatos
Além desses ponto, os quais vejo muitas vantagens, as consultorias também trazem um olhar afiado para encontrar o candidato perfeito. Elas cuidam de tudo: da seleção inicial até as entrevistas, economizando tempo e dor de cabeça, como já mencionei anteriormente.
E o melhor? Eles realmente entendem o que a empresa precisa. As consultorias mergulham na cultura da empresa para trazer alguém que não só tenha as habilidades, mas que também se encaixe como uma luva no ambiente de trabalho. É um jeito inteligente de fazer contratações.
Conclusão
Enfim, são vários exemplos de fontes de recrutamento e seleção, sendo que em cada cidade tem suas consultorias próprias, agências e empresas.
O mais importante é que tenha claro em sua mente que o recrutamento e seleção pode ser realizado de forma simples, nos mais diversos meios.
Esperamos mesmo ter ajudado você e ficamos muito felizes com a leitura que fez até aqui. Se tiver um tempinho, por favor, deixe seu comentário pra gente, é sempre um alegria te ouvir.
