Em um mercado tão competitivo como o brasileiro, o Linkedin Vagas se tornou uma ferramenta eficaz para que profissionais conquistem novas oportunidades.
O Linkedin é uma rede social com milhões de profissionais do mundo todo, criando conexões entre profissionais de vários níveis diferentes e ainda promovendo encontros entre recrutadores e candidatos de forma rápida e simples.
Neste artigo, apresentaremos um guia passo a passo para aproveitar ao máximo o LinkedIn Vagas, aumentando suas chances de sucesso na carreira.
O que veremos neste artigo
Como criar um perfil no Linkedin
Vamos começar com o básico que é criar um perfil no Linkedin. Para isso, basta seguir o passo a passo abaixo.
- Clique aqui para ir até a página de criação de perfil
- Depois de acessar a página, digite seu e-mail e senha ou entre com sua conta Google.
- Depois de colocar as informações, clique no botão azul escrito “Aceite e cadastre-se”
- Em seguida insira o seu nome e sobrenome reais
- Também informe a sua cidade e outras informações
Não esqueça que você deve usar todas as suas informações verdadeiras e nomes reais. Não utilize apelidos ou o nome da sua empresa
Além disso, utilize o seu e-mail pessoal para criar uma conta. Ou seja, nada de e-mails corporativos como “[email protected]”, por exemplo.
Antes de iniciar sobre Linkedin Vagas, é importante pensar em melhorar o seu Perfil no Linkedin e ter uma boa experiência com o mesmo.
Outro artigo muito bom para você, é trabalhar estas Dicas de Palavas-chave no Linkedin.
Pesquisa por vagas no Linkedin
Um dos principais motivos para utilizar o Linkedin é para buscar vagas e oportunidades de emprego, não é mesmo?
Nesse tópico vamos mostrar um tutorial completo para realizar essa pesquisa.
- No canto superior ao lado da barra de pesquisa, existem diversas categorias à direita. Selecione a opção “Vagas” ao lado de “Mensagens” e “Minha rede”.
- Depois de selecionar a opção “Vagas”, desça a tela até o final da página e selecione a opção “Pesquise Vagas”
- Em seguida, a página vai atualizar mudando o menu no canto superior da tela.
Agora vão existir duas barras de pesquisa, a primeira à esquerda ao lado do ícone do Linkedin, você pode definir qual cargo está procurando.
A segunda barra de pesquisa você pode definir a região que você deseja buscar, escolhendo sua cidade ou seu estado, por exemplo.
Outro aspecto interessante são os filtros logo abaixo onde você pode definir:
- Data de anúncio (Vagas da última semana, vagas das últimas 24 horas, vagas do último mês)
- Nível de experiência (Vagas para estágio, vagas para assistente, vagas junior, diretor, executivo, pleno sênior)
- Empresa
- Tipo de Vaga (Tempo integral, meio período, contrato, temporário, voluntário, estágio e outro)
As vagas vão aparecer de acordo com o seu filtro e você pode analisar vaga por vaga que aparecer na sua pesquisa.
Como postar vagas no LinkedIn
No tutorial anterior falamos como você como profissional pode pesquisar vagas, mas nesse vamos focar nos empreendedores ou profissionais de RH e mostrar como postar vagas.
- Na tela inicial do Linkedin observe o canto superior direito e selecione a opção “Para Negócios” ao lado da opção “Eu”.
- Depois de ter selecionado a opção “Para Negócios”, será aberto um menu suspenso com algumas opções, selecione a opção “Anunciar Vaga”.
- Em seguida, uma nova guia no seu navegador se abrirá com um formulário das seguintes informações que você deve preencher:
- Cargo
- Empresa
- Tipo de Local de Trabalho
- Localidade da Vaga
- Tipo de Vaga
- Em seguida, selecione o botão azul “Comece Gratuitamente” no final do formulário depois de preencher todas as informações.
Ao contrário de colocar vagas no Google, que é via schema ou api, há duas maneiras de postar vagas no LinkedIn:
- Através de anúncios pagos que alcançam candidatos passivos e ativos
- Através da página da sua empresa, perfil pessoal ou grupos do LinkedIn
Como publicar anúncios de vagas pagos
As postagens de vagas no LinkedIn pagas aparece aos membros do LinkedIn que possuem as habilidades exigidas pelo seu trabalho. Quando você paga para anunciar seu trabalho, o LinkedIn:
- Compartilhe seu trabalho em sua rede de mais de 500 milhões de profissionais, tornando-o visível para qualquer pessoa no LinkedIn. Ótimo para líderes!
- Envia por e- mail e exibe o anúncio para possíveis candidatos cujas habilidades e localização correspondem à publicação do trabalho (usando o recurso ” Trabalhos nos quais você pode estar interessado “).
- Publica a descrição do seu trabalho na página da empresa do LinkedIn .
- Organiza uma lista de 50 membros que você pode ver quem se adequa à sua função.
- Oferece 5 mensagens gratuitas do InMail para entrar em contato com membros fora da sua rede.
Para esse tutorial você precisa seguir os passos do tópico anterior, afinal é necessário ter uma vaga para torná-la paga ou melhor uma vaga promovida, como o Linkedin as chama.
Se você não sabe o que são vagas promovidas do Linkedin, são as vagas que aparecem no topo assim que os profissionais pesquisam sobre o cargo desejado.
Funcionando de maneira semelhante com as publicações do próprio Google quando pesquisamos algo, não é mesmo?
Para promover uma vaga que você criou, siga os passos abaixo:
- Depois de definir tudo relacionado a sua vaga, aparecerá uma opção chamada “Promover Vaga” próximo a barra de pesquisa, clique sobre essa opção.
- O Linkedin vai transferir você para uma nova página para você colocar informações do pagamento no cartão de crédito e definir o orçamento
Lembrando a você que só é possível promover uma vaga por vez, dessa forma tenha bastante atenção nisso no seu planejamento.
Como divulgar vaga no linkedin
O Linkedin é uma ferramenta muito funcional justamente porque não há necessidade de divulgar a sua vaga, afinal a plataforma tem vários usuários e são profissionais competentes.
Dessa forma, a forma mais comum de divulgar a sua vaga dentro do Linkedin é promovendo como mostramos no tutorial anterior.
Entretanto, você pode fazer ações em suas redes sociais e outros canais de comunicação para divulgar sua vaga no Linkedin.
Qualquer ação nessa direção é interessante para sua vaga, não é mesmo?
Inclusive nos próximos tópicos vamos mostrar como você pode divulgar a sua vaga de outras maneiras no próprio Linkedin.
Crie um perfil no LinkedIn Vagas antes de acessar o Vagas Linkedin
Algo essencial para os profissionais que estão buscando oportunidades é criar um perfil no Linkedin atrativo para as empresas.
Afinal, de nada adianta ser um ótimo profissional sem um perfil que mostre isso, não é mesmo?
Porém, não se preocupe que nós vamos mostrar como você pode fazer isso nesse tutorial abaixo.
- Na tela inicial, clique na opção “Eu” no canto superior direito da sua tela, em seguida selecione a opção “Ver Perfil” para entrar no seu perfil.
- Ao carregar a página, selecione a figura de câmera maior para carregar uma foto de perfil e uma foto de fundo selecione a figura de câmera menor no canto superior direito.
- Depois de carregar sua melhor foto de perfil e fundo, procure o local “Sugestões para você” logo abaixo da sua foto de perfil e siga os passos que o link pede, como definir seu cargo atual, qual setor você trabalha e etc.
Recomendamos que você escolha uma foto nítida e que apenas você esteja na foto, afinal é um perfil profissional.
Crie uma página de empresa no LinkedIn
Nesse tutorial vamos mostrar como você pode criar uma página para a sua empresa no Linkedin, siga os passos abaixo.
- Selecione a opção “Para Negócios” no canto superior direito ao lado da opção “Eu” e assim que selecionar vai abrir um menu suspenso com algumas opções.
- Escolha a última opção no canto inferior direito chamada “Criar LinkedIn Page +”
- Uma página nova vai carregar, selecione a opção “Empresa” no canto esquerdo da sua tela.
- Preencha todas as informações necessárias e verifique como vai estar o resultado final na tela de pré-visualização
Clique no ícone ‘Vagas’
O ícone vagas do menu superior do Linkedin é muito interessante porque é com ele que você gerencia as suas vagas dentro do aplicativo ou site.
Assim que você publicar uma vaga como mostramos em tópicos anteriores, você vai encontrar uma opção chamada “Gerenciar anúncios de Vaga”.
Essa opção se encontra no painel à esquerda, como você pode ver na imagem.
Esse painel serve tanto para empresas quanto para profissionais, na sua empresa você poderá fazer modificações e acompanhar resultados.
Além disso, ao selecionar o ícone vagas você também pode pesquisar anúncios de vagas parecidos com o seu ou da sua região.
Seja para ter novas ideias e incrementar seu anúncio para atrair mais profissionais qualificados ou apenas para saber como está a competição na sua região.
Termos Vagas Linkedin
Nesse tópico vamos falar sobre a importância de descrever muito bem o anúncio da sua vaga.
uma vez que a descrição é o contato mais profundo do profissional com sua empresa, não é mesmo?
É por meio da descrição que você consegue mostrar os requisitos da vaga, o que a empresa está buscando naquele momento e o que ela não está buscando.
Sim, quanto mais informações você colocar na sua vaga melhor será para encontrar profissionais adequados.
Nós recomendamos que coloque as informações essenciais no começo da descrição do anúncio.
Além disso, coloque informações mais específicas ao longo da descrição, para isso siga o modelo abaixo:
- Apresentação da empresa (Qual setor está, quem é o cliente final, qual é o produto ou serviço principal)
- Requisitos técnicos para a vaga (Formação e experiência, não esqueça de ser específico sobre o que é mais importante)
- Requisitos subjetivos para a vaga (Pontos fortes de personalidade, soft skills e etc)
- Diferenciais (Aspectos que a empresa mais valoriza para profissionais nesse cargo, separe esse momento para especificar as habilidades mais desejadas pela empresa que não colocou antes)
- Aspectos indesejados (Faça um resumo sobre alguns aspectos que a empresa não deseja que o profissional que se candidate tenha, não faça uma lista gigantesca, mantenha em poucos itens)
- Benefícios e salário (Essa é uma opção que a empresa tem, mas falar de benefícios e o salário pode cativar os melhores profissionais)
Descreva seu trabalho
A descrição do seu trabalho no seu perfil é feita quando você segue os passos na personalização do seu perfil, na verdade a descrição é o último item dessa personalização.
É interessante que você descreva a sua trajetória profissional sempre destacando os pontos mais importantes.
Ou seja, conquistas profissionais, promoções, como você ajudou as empresas que passou e etc.
Essa descrição pode ser de no máximo 300 palavras, mas sempre tente ser o mais objetivo possível.
Afinal, pense que os recrutadores estão olhando o seu perfil e mais de vários outros profissionais.
Dessa forma, tente imaginar o que é mais importante na sua carreira e que vale a pena destacar na sua descrição, com certeza essa é a melhor estratégia para aumentar as chances de ser chamado.
Selecione as habilidades necessárias
Ao criar seu perfil você tem a opção de selecionar suas principais habilidades, mas é importante você focar nas habilidades mais importantes para os recrutados.
Ou seja, coloque as competências mais importantes e que você sabe que os recrutadores buscam.
Por exemplo, um assistente administrativo deve afirmar que tem conhecimento do Microsoft Office completo.
Porém, imagine se esse mesmo assistente administrativo ao invés de colocar essa habilidade, ele prefere dizer que fez aulas de dança.
Não é muito interessante para o recrutador, não é mesmo? Uma ótima forma de saber quais são as habilidades essenciais é procurar os requisitos das vagas que você deseja.
Obviamente, você deve colocar competência que você já tem conhecimento.
Não recomendamos em nenhum momento que você minta no seu perfil, pois vai ser prejudicial a sua carreira.
Como candidatos se inscrevem pelo Linkedin Vagas
Nesse tutorial vamos mostrar como você pode gerenciar e verificar os candidatos da vaga que você publicou no Linkedin, para isso confira os passos abaixo:
- Selecione a opção “Vagas” no canto superior da tela inicial do site Linkedin, assim que a página carregar procure a opção “Gerenciar Anúncios de Vaga”.
- Assim que a página carregar, selecione os três pontos e procure a opção “Gerenciar Trabalho” e por fim selecione a opção “Exibir Candidatos”.
Ao exibir candidatos, você consegue já filtrar os candidatos que não se encaixam nos requisitos que você colocou na vaga, uma ferramenta muito interessante.
Além disso, você pode ver o perfil de cada profissional que se candidatou para a vaga que você publicou e já verificar quem é mais adequado.
Você também pode usar um Sistema de rastreamento de candidatos para reunir seus aplicativos do LinkedIn e de outros painéis de trabalho em um único local.
Defina seu orçamento
O Linkedin possui uma versão premium a partir de R$79,99 para empresas e profissionais que pode ser muito interessante para algumas pessoas pelos vários recursos que tem.
Porém, o plano premium não é sinônimo de vagas promovidas, afinal você paga uma quantia que você define para atingir os seus objetivos.
Dessa forma, assinar o plano premium pode ser interessante para verificar a evolução do seu perfil e dar mais visibilidade a sua empresa.
Porém, você ainda precisa pagar um valor de sua escolha para promover uma vaga. Ou seja, são ferramentas complementares que você pode ter para aproveitar ao máximo o Linkedin.
O mais interessante das vagas promovidas dessa forma é que você paga apenas quando um candidato que segue os requisitos que você definiu vê a vaga, ou seja, só quando tem resultado.
Prossiga para o checkout
Você está pronto para verificar o seu trabalho nesse momento. Para isso, basta digitar suas informações de pagamento.
Apenas para lembrar, com o modelo de pagamento por clique do LinkedIn, você será cobrado todos os meses , mas poderá encerrar seu trabalho sempre que desejar.
Ações após a publicação no Vagas LinkedIn
Nesse tópico vamos te lembrar ações importantes após você adicionar vagas no Linkedin.
- Monitore a publicação do trabalho, usando o recurso ” Quem viu o seu trabalho ” do LinkedIn .
- Use a Caixa de entrada de empregos para se comunicar com os candidatos.
- Edite , renove ou feche manualmente seu anúncio de emprego .
- Pague para patrocinar seu trabalho e colocá-lo na frente de candidatos relevantes.
Como publicar uma vaga no LinkedIn gratuitamente
- Na tela inicial do Linkedin observe o canto superior direito e selecione a opção “Para Negócios” ao lado da opção “Eu”.
- Depois de ter selecionado a opção “Para Negócios”, será aberto um menu suspenso com algumas opções, selecione a opção “Anunciar Vaga”.
- Em seguida, uma nova guia no seu navegador se abrirá com um formulário das seguintes informações que você deve preencher:
- Cargo
- Empresa
- Tipo de Local de Trabalho
- Localidade da Vaga
- Tipo de Vaga
- Em seguida, selecione o botão azul “Comece Gratuitamente” no final do formulário depois de preencher todas as informações.
Use a página da sua empresa
O Linkedin é uma rede social e com isso ele precisa da interação dos usuários, não é mesmo? Dessa forma, para cativar profissionais competentes na plataforma você também precisa se manter ativo.
Isso funciona bem se a página da sua empresa do LinkedIn tem um número dedicado de pessoas que podem ser potenciais candidatos.
Publique uma atualização em sua página, com um link para seu trabalho.
Sempre que você postar uma nova atualização em sua página, ela aparecerá nos feeds de notícias das pessoas que gostaram da página da sua empresa.
Os candidatos podem gostar, responder ou indicar pessoas que eles conhecem ao seu anúncio de emprego – aumentando ainda mais seu alcance.
Uma das melhores maneiras de cativar esses profissionais é com as publicações que a rede social permite, ou seja, criando conteúdo.
O Linkedin permite que você crie conteúdo de diferentes formas:
- Imagens
- Vídeos
- Eventos
- Artigos
- Para começar a criar conteúdo, basta entrar no Linkedin e verificar no meio da sua tela assim que você entrar no site. Estará uma barra para que você comece a escrever e também faça o anexo dos quatro tipos diferentes de conteúdo.
Publicar trabalhos em grupos do LinkedIn
Os grupos do LinkedIn são locais onde profissionais do mesmo setor se reúnem para:
- Compartilhar conteúdo,
- Desenvolver contatos comerciais
- Publicar e visualizar trabalhos direcionados.
Muitos grupos têm seções específicas de “Vagas no Linkedin”, onde você pode anunciar seus trabalhos. Por exemplo, aqui está uma lista de vagas no grupo Big Data & Analytics :
No tópico anterior falamos como postar conteúdo no seu perfil pessoal, porém você também pode publicar conteúdos nos grupos do Linkedin.
Isso é interessante pois você faz network com as pessoas da sua área ou de áreas semelhantes se você é um profissional.
Siga os passos abaixo para saber como publicar nos grupos:
- Na barra de pesquisa no canto superior digite o nome do grupo que você deseja buscar, para isso você pode utilizar palavras-chave como “Administração”, por exemplo.
- Em seguida, selecione o filtro “Grupos” e veja os resultados, se você se interessou em algum, selecione a opção “Participar”.
- Depois de selecionar a opção “Participar” ela vai se transformar o seu status para pendente, ou seja, o administrador do grupo vai definir se você entra ou não no grupo
- Depois de entrar no grupo você pode começar a postar conteúdo, mas lembre-se de seguir as regras e diretrizes daquele grupo.
Compartilhe uma vaga no seu perfil do LinkedIn
Uma das melhores formas de divulgar uma vaga além da promoção é compartilhando ela no seu próprio perfil do Linkedin em formato de post.
Para isso basta seguir o tutorial que falamos em tópicos anteriores. Nesse tópico, vamos falar como pode ser interessante o seu perfil no Linkedin.
Imagine que em alguma medida você representa uma empresa, dessa maneira você provavelmente deseja ter mais seguidores e visibilidade tanto para você quanto para empresa.
Compartilhar as vagas que sua empresa está oferecendo no momento é um grande motivo para os profissionais seguirem seu perfil, afinal se trata de uma notícia oficial.
Uma vez que isso se torna comum no seu perfil, naturalmente os profissionais vão seguir para ter essas informações em primeira mão.
Como recrutar candidatos passivos no LinkedIn
Um bom recrutamento não se trata apenas de publicar vagas no Linkedin. Também é importante criar sua marca para se conectar com candidatos passivos.
Construir uma marca forte da empresa abre as portas para melhores contratações, menor tempo para preenchimentos e melhores taxas de retenção.
Os candidatos passivos são os profissionais que estão dentro do Linkedin, empregados e não estão procurando emprego.
Você pode pensar “Então por que eu tentaria recrutar esse candidato se ele não está interessado?”.
A resposta é simples, porque candidatos passivos geralmente possuem experiência e conhecimento.
Se ele está empregado significa que ele possui uma experiência, não foi um profissional que foi demitido e nem um profissional em busca do primeiro emprego.
Além disso, ele possui conhecimento justamente por estar contratado, dependendo do caso possui uma graduação e uma pós-graduação.
Entretanto, como recrutar esses candidatos?
A resposta também é simples, mas pense junto conosco, o que faz um profissional sair do emprego que está atualmente: Uma oportunidade.
- Oportunidade de receber um salário maior
- Oportunidade de crescimento profissional (Plano de carreira já definido e interessante)
- Oportunidade de mais flexibilidade no seu trabalho (Trabalho híbrido)
Considerando que você já tem uma vaga no Linkedin, siga os passos abaixo para saber como transformar sua vaga em uma grande oportunidade para esses candidatos passivos:
- Na descrição da sua vaga tenha clareza que você está oferecendo uma das oportunidades que falamos anteriormente, sem essa oportunidade os candidatos passivos não vão se interessar
- Entre nos grupos onde os profissionais do cargo que você deseja atingir estão e faça a promoção da sua empresa, colocando conteúdos das ações da sua empresa
- Em cada conteúdo publicado faça a promoção da vaga em questão e veja quais profissionais estão interagindo com os seus conteúdos
Como anunciar vaga no linkedin? Seja atraente como marca
Nesse tópico vamos falar os itens básicos que você precisa colocar na sua vaga para que ela seja atraente para os melhores profissionais.
Descrição clara e objetiva
O primeiro de tudo é colocar uma descrição clara e objetiva do que a empresa está buscando, desde de formação, experiência até mesmo traços de personalidade.
Além disso, coloque uma comunicação de encontro com os profissionais que você deseja.
Se é um estágio, destaque o que o estagiário mais gostaria de saber, como os benefícios, por exemplo.
Diferente de um profissional já experiente, onde você pode destacar um plano de carreira proposto pela empresa.
Coloque a remuneração para a vaga
Muitas empresas possuem um receio de colocar a remuneração da vaga, mas as empresas que a colocam já filtram os profissionais interessados ou não.
Além disso, essa sensação de transparência desde o primeiro momento pode ajudar muito na relação entre empresa e colaborador.
Crie conteúdo sobre a sua empresa
O conteúdo no perfil da empresa e as vagas estão extremamente relacionadas, pois imagine um profissional que ainda não conhece a sua empresa, mas deseja saber mais, por onde ele procura?
Exatamente, pelo perfil da sua empresa. Dessa forma, ter conteúdo toda semana e um bom conteúdo ajuda a criar essa relação entre candidato e empresa.
Além disso, podemos também considerar isso como um filtro.
Afinal, alguns profissionais podem se interessar mais ou menos pela “filosofia” da sua empresa e as informações que ele encontra.
Dessa forma, um conteúdo de qualidade no Linkedin vai ajudar bastante e impactar diretamente no número de candidatos qualificados.
Destaque funcionários em atualizações de status
Se você tem um perfil da sua empresa no Linkedin considere destacar alguns profissionais nas atualizações.
Além de ser uma ótima forma de homenagear colaboradores importantes da sua empresa, também informa aos candidatos que os profissionais na sua empresa são valorizados.
Se você gostou dessa ideia siga o passo a passo que preparamos para você log abaixo:
- Ao entrar no Linkedin você pode criar um post compartilhando o perfil do funcionário e escrever uma frase simples como “Colaborador Destaque” ou apenas postar a foto do colaborador se desejar.
- Em seguida, entre no seu perfil selecionando a opção “Eu” no canto superior direito e em seguida selecione a opção “Ver Perfil”
- Ao entrar no seu perfil você poderá ver a sua publicação sobre o perfil do colaborador, clique sobre ela e em seguida selecione os três pontos no canto superior direito da postagem.
- Para finalizar, selecione a opção “Destacar no topo do perfil” e pronto!
Obviamente é interessante que você comunique com o colaborador sobre essa ação antes mesmo de destacar, caso o colaborador deseje enviar uma imagem diferente, por exemplo.
Personalize seus InMails
Os InMails é um recurso premium do Linkedin Recruiter que permite que você mande mensagens para os usuários sem precisar de conexão.
A ferramenta é semelhante a um e-mail, mas do próprio Linkedin.
Os InMails podem ter modelos prontos justamente para facilitar a vida do recrutador ou qualquer pessoa que deseja utilizar essa ferramenta, para isso siga o tutorial abaixo:
- Na barra de pesquisa digite o nome do profissional que você deseja enviar a mensagem e selecione o perfil do profissional
- Já no perfil do profissional, selecione a opção no centro da tela “Enviar mensagem”, ao selecionar essa opção um menu suspenso vai aparecer.
- No menu suspenso defina o assunto e escreva a mensagem para o profissional, também é possível enviar anexos e emojis
- Assim que você escrever sua mensagem, aparecerá uma opção chamada “Salvar como modelo” no canto inferior esquerdo do menu suspenso. Selecione essa opção para salvar e utilizar em outro momento.
A maneira como você escreve o InMails diz muito sobre sua empresa. Seja cortês, soletre os nomes dos destinatários corretamente e personalize suas mensagens .
Os emails de modelo podem economizar tempo, mas é melhor personalizar suas mensagens para falar diretamente com o candidato passivo que você está tentando recrutar. Leia o trabalho deles, mencione uma de suas realizações – verifique seu nome – e mantenha sua mensagem curta – não mais que 100 palavras.
Compartilhe conteúdo relevante para você
Muitas pessoas esquecem que o Linkedin é uma rede social e apenas utilizam como um currículo virtual, não é mesmo?
Nesse tópico gostaríamos de lembrar que você deve interagir com os outros usuários se deseja fazer networking.
Assim será possível criar novas oportunidades profissionais e novas oportunidades para sua empresa.
Uma das melhores formas é compartilhando conteúdo de outras pessoas além de produzir os seus conteúdos.
Isso porque você vai ajudar um outro profissional da sua área e esse pode ser o primeiro passo de uma grande relação benéfica para os dois.
Além disso, isso motiva as pessoas a seguirem o seu perfil uma vez que você além de produzir conteúdo de qualidade também indica conteúdos da mesma qualidade.
- Selecione a opção “Compartilhar” abaixo da publicação.
- Selecione se você desejar comentar algo sobre a publicação ou apenas deseja compartilhar
Considere uma assinatura do LinkedIn Recruiter ou Linkedin Vagas
Para finalizar o nosso conteúdo vamos falar sobre alguns recursos que o Linkedin Recruiter e Vagas possui para potencializar sua vida profissional e empresarial.
O Linkedin Recruiter é uma plataforma conectada ao Linkedin onde você paga uma mensalidade para usufruir de recursos que vão ajudar sua empresa a contratar os melhores profissionais do mercado.
Suas principais funcionalidades são:
- Enviar 30 InMails por mês para diferentes profissionais sem a necessidade de conexão
- Acompanhar e comparar candidatos de maneira completa
- Uso de 20 filtros com pesquisa avançada para encontrar o profissional ideal
- Estatísticas de desempenho
- Acesso a mais de 16.000 cursos do LinkedIn Learning
Existem mais funções do Linkedin Recruiter, mas é importante verificar o tipo de pacote que se está assinando.
Alguns pacotes possuem mais recursos e custam mais, outros pacotes custam menos, mas tem menos recursos.
No Linkedin Vagas ou Linkedin Carrer você também possui outras diversas funcionalidades para te ajudar a conseguir a melhor vaga possível para você. Os principais são:
- Enviar 5 InMails por mês para diferentes empresas sem a necessidade de conexão
- Acesso a quem olhou o seu perfil
- Estatísticas avançadas sobre vagas e empresas
- Ideias para deixar seu currículo mais atrativo
- Acesso ao mais de 16.000 cursos do LinkedIn Learning para aprender as principais competências
Os planos do Linkedin Carrer no momento são a partir de R$89,99 e os planos do Linkedin Recruiter no momento são a partir de R$305,00.
