As metas e os objetivos fazem parte de todo planejamento, seja ele profissional ou pessoal. Por exemplo, é preciso planejar como serão as suas vendas, como alcançar um aumento de 50% na produtividade dos colaboradores e assim por diante.
No entanto, metas e objetivos precisam ser tangíveis, isto é, precisam ser concretos e palpáveis para os colaboradores.
Também é fundamental compreender que um objetivo é um alvo que se deseja alcançar, enquanto as metas são as tarefas que nos farão atingir esse objetivo.
Neste artigo, vamos mostrar as diferenças entre metas e objetivos, fornecer exemplos práticos e explicar como escrevê-los para toda a sua empresa. Leia os tópicos a seguir para saber mais sobre o assunto.
O que veremos neste artigo
O que são objetivos?
Objetivos são estratégias que uma empresa adota à curto, médio ou longo prazo e que definem aonde se deseja chegar frente às mudanças de mercado, concorrências com outras empresas e inovações de tecnologias, além de se manter sólida em momentos de volatilidade financeira do mercado.
Como saber o que são objetivos?
Para sabermos o que são objetivos, é interessante trazermos definições da nossa própria vida, pois facilita muito a compreensão através de exemplos mais claros, não é mesmo?
Exemplos de objetivos
- Eu tenho o objetivo de chegar à faculdade de administração.
- Eu tenho um objetivo de comprar um carro novo até o final do ano.
- Meu objetivo de vida é ter um valor mensal que me sustente em minha velhice.
- Meu objetivo é dar um bom estudo para os meus filhos e deixarem eles seguirem sua carreira.
Estes acima são objetivos bem comuns em nossa vida, além de vários outros que temos durante a caminhada e através deles podemos concluir que objetivos são alvos a serem alcançados de forma clara e com um propósito bem definido.
O que são metas?
Como exemplificamos acima, também vemos que é importante mostrar de forma prática o que são metas, e assim você terá uma compreensão mais ampla sobre o assunto. Fantástico não é mesmo? Vamos lá.
Exemplos de metas
Com estes exemplos acima, podemos entender de forma mais clara que as metas são definições que fazemos para alcançar os objetivos.
Eu tenho um objetivo e então estabelecerei as metas, o que será preciso fazer, para poder alcançá-lo.
Diferença entre meta e objetivo
Como estamos fazendo um artigo bem prático e mais exemplificado, vamos colocar algumas referências para auxiliar na compreensão de forma mais ampla:
- O objetivo é o que se deseja e as metas é são os pequenos processos que irá desenvolver para alcançá-lo.
- Objetivos são mais estratégicos e as metas são processos práticos.
- Objetivo é a visão, metas são definíveis.
- Um objetivo é um lugar futuro enquanto a meta é um processo de rotina.
- Objetivos são pouco mutáveis, enquanto metas podem ser mais flexíveis.
Exempos da diferença entre metas e objetivos
- Eu tenho o objetivo de chegar à faculdade de administração, sendo assim, minha meta é me inscrever em um bom curso preparatório e definir as universidades onde poderei fazer o exame de admissão.
- Eu tenho um objetivo de comprar um carro novo até o final do ano, sendo assim, tenho uma meta de reservar 12% do meu salário para esta aquisição.
Metas e objetivos: Exemplos práticos
Com base no objetivo citado acima, que é a automação do parque industrial da empresa, vamos compreender agora como alcançar objetivos e criar metas:
- Para alcançar o objetivo aquisição das máquinas de automação industrial, é preciso criar uma meta para separar ao menos 10% dos lucros obtidos de cada mês nos próximos 3 meses. Se são 10% * 3 meses, então o lucro ao final do trimestre deve ser de 30%, tudo bem até aqui?
- Para alcançar o objetivo de que a empresa tenha um lucro maior, será necessário também criar uma meta para diminuir os gastos em 10% durante os próximos 3 meses, sendo assim, as metas de economia com material de escritório, conta de luz e água devem somar 10% ao mês.
Como estabelecer prazo para cumprir metas e objetivos
Um dos itens que não podemos esquecer é o cronograma e prazos para criar metas, atingir resultados e alcançar objetivos.
- Metas e objetivos a curto prazo: estabelecer um cronograma a curto prazo pode-se entender como algo em torno de meses ou até o período de 1 ano, isto é, realmente um curto prazo.
- Metas e objetivos a médio prazo: geralmente compreende um espaço de 1 à 2 ou 3 anos. Algo que levará algum tempo para ser realizado ou concluído.
- Metas e objetivos a longo prazo: estabelecer um cronograma à longo prazo, podemos compreender algo em torno de 3 à 10 anos, realmente um longo prazo. Podendo ainda ser muito mais ampliado ainda.
Qual é a importância de meta pessoal e meta de vida?
Apesar de conversarmos muito sobre empresa e liderança, você deve sempre pensar naquilo que te move adiante de forma pessoal também, consegue compreender isso?
Sou movido a objetivos
Quando se fala que “Sou movido a metas e objetivos” não é apenas sobre metas profissionais, mas também metas pessoais que o ajudem a cumprir seus objetivos de vida, mesmo que tenham objetivos profissionais envolvidos.
Alguns exemplos de objetivos pessoais
- Adquirir sua casa própria
- Planejar sua aposentadoria
- Estudar um outro idioma
- Planejar suas férias
Alguns exemplos de metas pessoais
- Obter um empréstimo de R$ 200.000,00 para completar o valor que falta para aquisição de um apartamento de 3 quartos e 2 banheiros.
- Fazer plano de previdência da empresa X que e trará uma renda mensal de R$ 4.000,00 ao final de 20 anos, depositando R$ X reais por mês.
- Na terça-feira, às 9:00 da manhã até às 10:00, farei uma pesquisa de mercado sobre o idioma mais solicitado para o mercado de trabalho (você poderá colocar metas sobre valores mensais que deseja pagar e outras metas bem claras que ajudarão em seus objetivos).
- Fazer um depósito de R$ 300,00 por mês para pagar um hotel na praia X durante 7 dias.
Veja, são metas e objetivos apenas para exemplos neste artigo, sendo assim, você deverá criar seus próprios objetivos e estabelecer suas própria metas tangíveis para que consiga o que deseja.
Como escrever metas e objetivos?
Para escrever metas e objetivos existem diversas ferramentas, como:
- Utilização de planilhas
- Usar a caneta e escrever objetivos e metas no papel
- Utilização de aplicativos para celular
- Utilização de sistemas que abranjam equipes e toda a empresa
Isto é, existem atualmente uma infinidade de recursos, inclusive que utilizam as metodologias que conversamos, como PDCA, SMART e outras.
Sendo assim, o principal é que você leve em consideração não apenas uma ferramenta e como irá utilizá-la, mas qual o conteúdo de metas e objetivos que irá estabelecer.
O que fazer antes de estabelecer metas e objetivos?
Saber aonde deseja chegar e como deseja chegar é infinitamente mais importante do que a ferramenta que irá utilizar para armazenar e gerenciar as informações. Sem metas e objetivos a ferramenta se torna nula e sem sentido, tudo bem?
Claro, é importante que, tendo as informações, observe as seguintes questões para a escolha da ferramenta (você poderá incluir outras para seu planejamento, não se preocupe):
- A ferramenta é de fácil adaptação dos usuários?
- Ela atende todos os processos planejados?
- O custo está dentro do orçamento disponível?
- A ferramenta possui suporte necessário para não ficar fora do ar e bugs serem corrigidos rapidamente?
São apenas alguns pontos, acredite, por isso incentivo você como líder a acrescentar outros pontos que atendam a sua demanda de forma eficaz.
Celebre cada meta atingida
Que alegria ter você conosco até aqui, sabia disso? Da mesma forma que escrevemos este artigo com todo o nosso carinho e celebramos cada título escrito, queremos que você também aprenda a celebrar cada meta alcançada.
Este é o principal motivador para sua liderança, para todos que estão ao seu redor e para suas próprias metas de vida. Sem isso, tudo fica sem sentido, parecendo que nunca saímos do lugar naquilo que propomos, quando geralmente é ao contrário.
Desafio: celebre o fato de você ter chegado até aqui neste artigo, pois assim como escrevemos, você também está lendo para seu aprendizado e desenvolvimento, não é mesmo?
Parabéns!
