Saber qual é o seu tipo de liderança é fundamental para o autoconhecimento profissional. Com essa informação bem definida, você poderá criar estratégias que fiquem confortáveis com seu temperamento e personalidade, assim como se sentirá mais confiante para exercer suas funções.
No teste abaixo você poderá conhecer o seu tipo de liderança de forma prática, com os resultados saindo logo apóis concluir o teste. Compartilhe essa ferramenta também com seus colegas e permita que cada um possa ter o privilégio de se conhecer melhor.
PS. Este é apenas um teste simples, sem a inteção de definir você profissionalmente. Ele utiliza como base o artigo: Tipos de liderança: O que são e exemplos
Qual é o seu tipo de liderança?
Iniciar teste
Você gosta sempre de ficar analisando as informações antes de tomar uma decisão?
Você prefere reuniões com a equipe e ouvir a opinião de cada um?
Seu estilo está focado na participação da equipe?
Você gosta de formar novos líderes e compartilhar sua visão?
Você está sempre avaliando o que pode ser melhorado?
Você é o tipo de líder que gosta de apagar incêndios?
Você gosta de motivar e dar atenção à sua equipe?
Como líder, você exige que as tarefas sejam realizadas como solicitou?
Seu Resultado:
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Por favor, repita o teste e tente diferentes combinações de respostas.
Líder Inspirador
O líder inspirador é aquele que todos admiram e procuram seguir seu passos, seja através do conhecimento que ele compartilha como também pelo sucesso e respeito que alcançou em sua carreira.
Este modelo de liderança traz consigo um efeito de criar discípulos que sigam a mesma mentalidade do seu mestre, aonde os valores são compartilhados por todos do grupo, assim como se assume uma militância para que todas as metas sejam cumpridas. O líder inspirador realmente tem um efeito de fascínio sobre toda sua equipe, especialmente pela sua eloquência e discursos.
Vemos líderes assim quando olhamos para o pastor Martin Luther King. Jr e para Ghandi, sobre seus discursos e pensamentos quanto à comunicação não violenta.
Líder Democrático
O líder democrático é um especialista em inspirar as contribuições únicas de cada membro da equipe para um objetivo comum. Além disso, esse estilo de liderança está focado na participação sustentada da equipe engajada. Outros fatores a serem considerados incluem:
- Entre os tipos de liderança, este funciona melhor quando o cronograma de um projeto tem espaço para reuniões de grupo e discussões de construção de consenso.
- Usar esse estilo de liderança efetivamente significa que os participantes sentirão um profundo senso de propriedade no resultado do projeto.
Líder Estrategista
Os líderes estrategistas têm plena consciência dos ambientes em que operam. Eles têm uma compreensão profunda das estruturas e processos que fazem seus negócios funcionarem, mas também são capazes de considerar essas estruturas de forma crítica e avaliar o que pode ser melhorado.
Geralmente conseguem grande apoio da sua equipe e superiores com comprovações dos dados que demonstra, sendo analítico e com boa visão do negócio.
Líder Comandante
O líder comandante conduz as equipes em direção a objetivos centralizados por meio de uma liderança muito rígida .
Esses tipos de liderança são eficazes quando há uma mudança significativa em uma organização ou em situações em que uma nova equipe acaba de ser formada com membros de diversas configurações e precisa ter um desempenho de alto nível muito rapidamente.
É um estilo de liderança mais eficaz na gestão de crises ou quando é necessária uma reação rápida ou uma reviravolta.O uso excessivo pode levar a um menor envolvimento dos funcionários, satisfação no trabalho e, em última análise, desempenho no trabalho, pois as equipes não podem funcionar efetivamente no modo de “crise” continuamente.
