Será que você é resistente às mudanças na sua empresa? Ser resistente às mudanças pode ser uma reação natural ao enfrentar novos desafios e incertezas.
No entanto, essa resistência pode impedir o crescimento pessoal e profissional, além de dificultar a adaptação a novas oportunidades e melhorias dentro da organização.
Aceitar e abraçar mudanças pode abrir portas para desenvolvimento, inovação e sucesso tanto para você quanto para a empresa. Avalie suas atitudes e esteja aberto a novas experiências, pois a flexibilidade é uma competência valiosa no ambiente de trabalho atual.
Teste de resistência às mudanças
Faça o teste abaixo e saiba se você é uma pessoa resistente às mudanças.
Será que você é uma pessoa resistente às mudanças? Faça o teste e descubra.
Iniciar teste
"O ser humano está sempre criando novas tecnologias e gerando mais conforto para si."
Quando as mudanças chegam, qual é o seu comportamento?
Quando ocorrem mudanças em sua empresa, você sente:
Para você, mudança de hábitos significa que:
Qual estilo de cultura empresarial você prefere?
Quando você se torna resistente às mudanças?
Sobre os investimentos de uma empresa, você entende que:
Qual destas atitudes você tem quando ouve falar em mudanças?
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Por favor, repita o teste e tente diferentes combinações de respostas.
Você é resistente às mudanças...
Esta resistência à mudança é de certa forma inerente ao ser humano, por isso, não se preocupe.
A resistência à mudança é a dificuldade de adaptação aos novos processos e situações dentro de uma empresa ou grupo.
O medo de perder o controle sobre uma situação ou também a dificuldade de sair de uma zona de conforto, podem fazer com que as mudanças não sejam solidificadas.
É preciso entender que as mudanças são fundamentais para a vida, natureza e seu desenvolvimento. Sem mudanças, tudo fica estagnado e não acompanha o desenvolvimento da sua época, sendo assim, é preciso identificar o motivo destes medos e receios, assim como procurar trazer solução para eles, para que não fique estagnado. Lembre que resistência não é teimosia.
Parabéns, você não é resistente às mudanças!
Parabéns! Você não é resistente às mudanças e provavelmente é uma pessoa muito dinâmica, não é mesmo?
Imaginar novos cenários, ter ideias constantemente e procurar ter iniciativa é algo que acompanha a sua carreira, mesmo que isso possa trazer alguns problemas às vezes, mas você não se deixa abater por isso!
Penso que o principal motivo para se ter uma organização é poder exercer a sua criatividade. Criar novos produtos e novos serviços que sejam valorizados pelas pessoas e ainda assim nos traga um sustento digno é realmente maravilhoso, não é mesmo?
Provavelmente você é do contra: nem teimosa nem resistente!
Provavelmente você tende a ser mais teimoso do que resistente às mudanças realmente.
Uma pessoa teimosa geralmente não quer fazer algo simplesmente porque não quer fazê-lo, será que você é assim? Não existem explicações para você, pois o importante é ir contra uma mudança sempre que apresentada, mesmo que seja comprovadamente ótima e simples de implementar.
É preciso repensar se a sua postura está ajudando em sua carreira ou está atraplhando para que consiga chegar ao lugar onde merece: O Topo!
PS. Este é apenas um teste simples, sem a pretensão de definir você profissionalmente. Ele utiliza como base o artigo: Como lidar com a resistência à mudança
