Saber como pedir um aumento salarial pode ser um grande desafio. Isso pode ocorrer devido à timidez do profissional, falta de conhecimento sobre como abordar o assunto, ou até mesmo medo de uma resposta negativa.
No entanto, existem várias formas eficazes de abordar o assunto com seus gestores. É importante apresentar bem os motivos, lidar com os receios e evitar alguns erros comuns nessa conversa tão importante.
Neste artigo, vamos mostrar como pedir um aumento através de vários exemplos claros e práticos, com frases prontas, e ajudar você a compreender o melhor momento para fazê-lo. Leia tudo sobre o tema logo a seguir.
O que veremos neste artigo
Como pedir aumento de salário?
Pedir um aumento salarial requer preparação e timing. Avalie sua performance e contribuições à empresa. Se você tem superado expectativas e agregado valor significativo, está em uma boa posição para negociar. O timing é crucial; escolha um momento em que a empresa está estável financeiramente e você acaba de completar um projeto de sucesso.
Além disso, é importante conhecer o padrão salarial para sua posição no mercado. Utilize sites como o Glassdoor para pesquisar salários em sua área e indústria. Isso fornecerá uma base sólida para sua argumentação.
Você está em um nível excelente em sua posição?
Autoavaliação é a chave. Liste suas conquistas, habilidades aprimoradas e feedback positivo de colegas e superiores. Se você tem consistentemente excedido metas e contribuído para o sucesso do time, isso demonstra seu valor.
O valor do salário está seguindo a lei?
Verifique a legislação trabalhista e convenções coletivas da sua categoria. Sites governamentais e sindicatos são fontes confiáveis para essa informação. Se seu salário está abaixo do mínimo legal ou do padrão do setor, você tem um argumento forte para um ajuste.
Qual o momento certo de pedir aumento?
Escolha um momento de estabilidade financeira da empresa e após uma conquista sua. Evite períodos de cortes de gastos ou reestruturação. Idealmente, aguarde até as revisões de desempenho regulares, quando aumentos são tipicamente discutidos.
Considere o ciclo fiscal da empresa. Pedir aumento perto do final do ano fiscal pode ser menos eficaz, já que os orçamentos para o próximo ano geralmente já estão definidos.
Preparar bons argumentos baseados em sua excelência no trabalho
Documente suas conquistas, metas alcançadas, e feedback positivo. Use dados concretos e exemplos específicos para mostrar como você contribuiu para o sucesso da empresa.
Mostre como sua atuação alinha-se com os objetivos estratégicos da empresa. Isso demonstra que você entende o negócio e está comprometido com seu sucesso a longo prazo.
Marcar uma reunião com o seu superior em local apropriado
Escolha um ambiente tranquilo e privado para a conversa. Uma sala de reuniões é ideal. Certifique-se de marcar a reunião com antecedência, comunicando que você gostaria de discutir sua trajetória na empresa.
Prepare-se para a reunião revisando seus argumentos e antecipando possíveis contra-argumentos. Isso demonstra profissionalismo e preparo.
Se prepare para receber um não
Esteja preparado para uma resposta negativa e pergunte sobre os critérios para futuros aumentos. Isso mostra maturidade e disposição para melhorar.
Além disso, considere negociar benefícios não salariais, como mais dias de férias, horário flexível, ou oportunidades de desenvolvimento profissional. Isso pode ser valioso se um aumento direto não for possível.
Como pedir aumento de salário por email ou WhatsApp?
Seja claro e profissional no seu pedido. Inicie expressando apreço pela oportunidade de trabalhar na empresa e destaque suas contribuições. Peça respeitosamente uma reunião para discutir sua compensação.
Mantenha a mensagem breve e ao ponto. Evite linguagem informal ou emoticons, mantendo um tom respeitoso e profissional.
Exemplo de Email:
Assunto: Solicitação para Discussão de Revisão Salarial
Prezado [Nome do Supervisor],
Espero que este email o encontre bem. Gostaria de expressar minha gratidão pela oportunidade de fazer parte da equipe [Nome da Empresa], contribuindo significativamente para [Mencionar Projeto/Objetivo alcançado]. Considerando minhas contribuições e o crescimento em minha função, gostaria de solicitar uma reunião para discutir a possibilidade de revisão da minha atual estrutura salarial.
Agradeço antecipadamente pela sua disponibilidade e estou à disposição para agendar a reunião conforme sua conveniência.
Atenciosamente, [Seu Nome]
Quais os motivos para aumento de salário?
- Desempenho excepcional e superação de metas.
- Aumento significativo nas responsabilidades.
- Salário abaixo do padrão de mercado para a posição.
- Contribuições diretas para o sucesso financeiro da empresa.
- Longevidade na empresa sem revisão salarial.
- Qualificações adicionais adquiridas relevantes ao trabalho.
- Feedback positivo consistente de superiores e colegas.
Como lidar com o medo de pedir aumento salarial?
Prepare-se antecipadamente, revisando suas conquistas e o valor que você adiciona à empresa. Lembre-se de que pedir um aumento é uma prática profissional normal.
Além disso, pratique sua abordagem com amigos ou familiares. Isso pode ajudar a aumentar sua confiança e refinar seus argumentos.
O que evitar na hora de pedir o aumento de salário?
- Não faça comparações pessoais com colegas.
- Evite um tom demandante ou de direito.
- Não escolha um momento inapropriado, como durante um projeto crítico.
- Evite ser vago sobre suas conquistas.
- Não ameace sair sem ter uma oferta concreta em outro lugar.
- Não ignore o contexto financeiro da empresa.
- Evite pedir um aumento sem ter argumentos sólidos baseados em desempenho.
Frases para pedir aumento de salário
- “Com base nas minhas contribuições recentes, como o projeto X, gostaria de discutir a possibilidade de revisão da minha remuneração.”
- “Acredito que o valor que agreguei à empresa nos últimos meses, especialmente em [inserir contribuição], justifica uma reconsideração da minha atual estrutura salarial.”
- “Considerando meu desempenho e o feedback positivo que recebi, estou interessado em discutir como isso se reflete na minha compensação.”
- “Gostaria de conversar sobre como minhas responsabilidades crescentes e sucesso em projetos-chave podem ser reconhecidos na minha remuneração.”
- “Após completar [inserir marco], estou buscando feedback sobre meu desempenho e a possibilidade de revisão salarial.”
- “Estou comprometido com o sucesso contínuo da nossa equipe e gostaria de discutir meu papel e compensação.”
- “Levando em consideração minha trajetória de sucesso e contribuições para [inserir objetivo da empresa], gostaria de explorar opções para ajuste salarial.”
Quanto tempo para pedir aumento?
A regra geral é aguardar pelo menos um ano entre pedidos de aumento, a menos que ocorram mudanças significativas nas suas responsabilidades ou no mercado.
Pedi aumento e não ganhei: O que fazer?
Solicite feedback específico sobre como melhorar e quais metas alcançar para ser considerado para um aumento no futuro. Continue demonstrando comprometimento e buscando melhorar seu desempenho.
Além disso, avalie suas opções. Se você acredita que seu trabalho é consistentemente subvalorizado, pode ser hora de considerar novas oportunidades.
Como entender a situação da empresa para pedir aumento?
Pesquise sobre a saúde financeira da empresa e tendências do setor. Relatórios anuais, comunicados à imprensa e notícias de negócios são boas fontes.
Observe os sinais internos, como contratações, expansões, ou cortes de custos. Isso pode dar uma ideia do momento certo para discutir aumentos.
Você tem outras propostas de trabalho melhores?
Caso possua ofertas, avalie-as cuidadosamente. Se forem significativamente melhores, podem ser utilizadas como parte da sua negociação, mas com cuidado e profissionalismo, evitando ultimatos.
Considere todos os aspectos da oferta, não apenas o salário. Benefícios, cultura da empresa, e oportunidades de crescimento são igualmente importantes.
