Uma das perguntas mais delicadas na entrevista de emprego é: “Qual é a sua pretensão salarial?” Realmente pode ser algo que constrange quem não está preparado para respondê-la adequadamente.
No currículo é da mesma forma. O campo pretensão salarial geralmente é preenchido com o famoso texto “à combinar”, por medo e insegurança de parecer indelicado e comprometer as suas chances de conseguir a vaga.
No entanto, esse campo é essencial para que o recrutador e a empresa possam compreender as suas expectativas. Neste caso, pode ser uma boa opção preenchê-lo adequadamente.
Neste artigo, vamos mostrar como colocar a pretensão salarial no currículo, de forma simples, prática, mas muito efetiva. Também vamos aprender sobre o que dizer na entrevista de emprego, com dicas práticas para demonstrar a sua confiança diante do recrutador.
Continue lendo os tópicos abaixo para usar o campo “Pretensão salarial” a seu favor e se destacar na busca de emprego.
O que veremos neste artigo
O que é pretensão salarial?
A pretensão salarial é o valor que um candidato considera justo para seu trabalho, levando em conta suas qualificações e o mercado. Representa uma avaliação pessoal e profissional, iniciando um diálogo crucial sobre remuneração.
Além de números, expressa ao empregador o valor percebido do candidato, facilitando o entendimento das expectativas e a compatibilidade com as políticas salariais da empresa.
A importância de falar sobre a pretensão salarial
Abordar a pretensão salarial esclarece expectativas e promove transparência, evitando futuros desencontros sobre compensação. É essencial para assegurar que o candidato e o empregador estejam alinhados em termos de valorização e orçamento, prevenindo insatisfação por ofertas abaixo do esperado.
Como definir minha pretensão salarial?
Definir sua pretensão salarial requer pesquisa e autoavaliação. Sites como Glassdoor e LinkedIn Salaries podem fornecer insights valiosos sobre faixas salariais para posições similares na sua área e região. Considere sua experiência, educação e habilidades únicas ao estabelecer esse valor.
Sua pretensão deve refletir um equilíbrio entre ser competitivo no mercado e realista em relação às suas qualificações e experiência.
Necessidades básicas e custo de vida: considerações ao definir a pretensão
Ao calcular sua pretensão salarial, é crucial considerar suas necessidades básicas e o custo de vida na área onde você trabalha ou planeja trabalhar. Essa análise deve incluir aluguel, alimentação, transporte, saúde e outras despesas essenciais. Isso assegura que sua pretensão não apenas reflita seu valor no mercado, mas também sustente seu estilo de vida.
Isso garante que você não aceite uma oferta que não atenda às suas necessidades, evitando estresse financeiro no futuro.
As empresas podem pedir a pretensão salarial?
Sim, é comum que as empresas solicitem a pretensão salarial já no processo de candidatura. Essa prática ajuda os empregadores a filtrar candidatos cujas expectativas salariais estão dentro do orçamento previsto para a posição. Por isso, estar preparado para discutir sua pretensão salarial desde o início é essencial.
O que falar quando perguntam a pretensão salarial?
Quando lhe perguntarem sobre sua pretensão salarial, seja direto, mas flexível. Você pode dizer algo como: “Com base na minha pesquisa de mercado e na minha experiência, estou buscando uma faixa salarial de X a Y. No entanto, estou aberto a discutir isso com base nos benefícios totais oferecidos pela posição.”
Essa resposta mostra que você tem expectativas baseadas em dados, mas também está disposto a considerar o pacote de compensação total, incluindo benefícios e outras formas de remuneração.
Como colocar pretensão salarial no currículo?
Embora não seja comum colocar a pretensão salarial diretamente no currículo, você pode incluí-la na carta de apresentação ou em um campo específico no formulário de candidatura, se solicitado. Neste contexto, seja breve e ao ponto, mencionando que sua expectativa salarial é negociável e baseada em sua compreensão do valor de mercado para o cargo.
Incluir essa informação de maneira estratégica pode evitar mal-entendidos e acelerar o processo de negociação salarial mais adiante.
Exemplos de pretensão salarial no currículo
Ao incluir sua pretensão salarial, seja específico, mas flexível. Exemplos:
- “Pretensão salarial: negociável, baseado em responsabilidades da posição.”
- “Faixa salarial desejada: R$X.000 a R$Y.000, dependendo do pacote de benefícios.”
- “Espero uma compensação que reflita as responsabilidades do cargo e meu nível de experiência.”
Essas formulações mostram abertura para negociações, enfatizando que sua pretensão é informada e razoável.
Pretensão salarial para primeiro emprego
Definir uma pretensão salarial para o primeiro emprego pode ser desafiador devido à falta de experiência. Neste caso, concentre-se em pesquisar salários iniciais para posições de nível de entrada em sua área e ajuste suas expectativas com base em sua educação e quaisquer internatos ou experiências relevantes. Ser modesto, mas otimista, reflete uma atitude positiva e realista em relação ao início de sua carreira.
Pretensão salarial para jovem aprendiz
Para jovens aprendizes, a pretensão salarial geralmente é menor, refletindo o estágio inicial da carreira e o foco no aprendizado. Pesquise o salário mínimo para aprendizes em sua área e considere pedir um pouco acima disso, reconhecendo o valor da formação que você receberá. Isso mostra que você valoriza tanto a oportunidade de aprender quanto a compensação justa pelo seu trabalho.
Exemplo de pretensão salarial
Um exemplo de como expressar sua pretensão salarial poderia ser: “Com base em minha pesquisa sobre as taxas de mercado para esta posição e considerando minha formação e experiência, minha pretensão salarial é de R$X.000 a R$Y.000. Estou aberto a discutir isso com base na gama completa de benefícios.”
Essa abordagem equilibra expectativas realistas com a abertura para negociações, mostrando que você está informado e razoável.
Frases sobre pretensão salarial
Quando discutir pretensão salarial, considere frases como:
- “Estou buscando uma faixa salarial que reflita tanto minhas contribuições quanto o valor de mercado para esta posição.”
- “Acredito que minha experiência e habilidades justificam uma faixa salarial de R$X.000 a R$Y.000, mas estou aberto a discutir isso.”
- “Minha pretensão salarial é baseada em uma avaliação cuidadosa do mercado e na valorização de minhas qualificações para essa posição.”
Essas frases demonstram uma abordagem ponderada e bem informada para negociar sua pretensão salarial.
Estratégias de negociação salarial na entrevista
Na negociação salarial, é importante:
- Fazer sua pesquisa de mercado.
- Conhecer seu valor.
- Estar preparado para justificar sua pretensão com exemplos concretos de suas realizações.
- Ouvir a oferta do empregador antes de responder.
- Considerar o pacote total de benefícios.
- Ser flexível e aberto a compromissos.
- Manter uma postura profissional e positiva durante toda a negociação.
Essas estratégias ajudam a garantir que você aborde a negociação de forma informada e confiante.
Ajustando a pretensão salarial à realidade do mercado
Para ajustar sua pretensão salarial à realidade do mercado, considere:
- Fazer pesquisas regulares sobre as tendências salariais em sua área.
- Ajustar suas expectativas com base na oferta e demanda por sua especialização.
- Considerar o impacto de fatores econômicos atuais no mercado de trabalho.
- Ser flexível com suas expectativas, reconhecendo que a experiência adicional pode justificar futuros aumentos salariais.
- Avaliar a competitividade de sua pretensão em relação a posições semelhantes.
- Estar aberto a negociações e feedback dos empregadores sobre sua pretensão.
- Usar ofertas de emprego e feedback como uma oportunidade para reavaliar e ajustar sua pretensão salarial, se necessário.
Essas ações ajudam a garantir que sua pretensão salarial permaneça relevante e competitiva.
Respondendo a questões sobre pretensão salarial com confiança
Para responder a questões sobre pretensão salarial com confiança:
- Prepare-se antecipadamente, conhecendo sua faixa salarial ideal e os motivos por trás dela.
- Pratique como você comunicará sua pretensão, mantendo um tom positivo e profissional.
- Esteja pronto para discutir como sua experiência e habilidades justificam sua pretensão.
- Demonstre flexibilidade e abertura para negociar, sem comprometer demais suas necessidades.
- Foque na criação de uma argumentação baseada em valor, não apenas em necessidade.
- Lembre-se de que a negociação é um diálogo, não um confronto.
- Mantenha a calma e a compostura, independentemente da resposta do empregador.
Adotar essas abordagens aumenta suas chances de negociar com sucesso sua pretensão salarial.
