Autor: Fábio Mendonça

Saiba como o custo-benefício pode melhorar suas decisões de compra e investimentos, sem complicação. O que é Custo-Benefício? Custo-benefício é a balança entre o quanto você gasta e o que realmente recebe em troca. Por exemplo, se você compra um sapato barato, mas que machuca, o baixo preço não compensa o desconforto. A chave é buscar o equilíbrio. Vamos aprender a investir nosso dinheiro onde realmente importa, sem gastar demais por algo que não vale a pena. Custo-Benefício em compras do dia a dia No cotidiano, o custo-benefício se aplica em tudo. Levar almoço para o trabalho pode economizar mais…

Você provavelmente já deve ter enviado uma mensagem para alguma empresa e ficou sem saber se seria respondido, não é mesmo? Ou ainda, enviou uma mensagem pelas redes sociais e simplesmente não obteve a resposta desejada, ficando sem opções para sanar a sua dúvida. Isso realmente não é bom e pode manchar a reputação de uma empresa. O bom atendimento ao cliente é sempre prioridade para os negócios. No entanto, existe uma solução muito simples para que as empresas possam prestar um rápido atendimento aos seus clientes, que é a Mensagem Automática. Através dessa ferramenta, facilmente encontrada em todas as…

A gestão comportamental tem sido uma ferramenta essencial para as empresas. O principal motivo é que através dela é possível formar equipes fortes, produtivas e muito engajadas em suas tarefas. A gestão comportamental é responsável por reconhecer os perfis de cada colaborador e usar essas características para desenvolver atividades que estejam de acordo com elas. Esse conceito nos ajuda a direcionar os estímulos de trabalho de forma correta para cada pessoa, fazendo com que o seu potencial seja usado ao máximo, com alegria e plena satisfação. Neste artigo, vamos revelar o que é a gestão comportamental, além de mostrar estratégias…

As Habilidades Interpessoais são comportamentos e características pessoais que, bem desenvolvidas, podem melhorar a capacidade profissional e aumentar muito a produtividade de toda a equipe. No entanto, é preciso lembrar que nem todas as habilidades são natas, isto é, não nascemos com elas. Apesar disso, é possível desenvolvê-las de forma muita rápida através e estímulos e treinamentos para os colaboradores. Equipes com as habilidades interpessoais bem desenvolvidas, são equipe de alto nível, muito produtivas e extremamente hábeis em suas tarefas e atividades através da sinergia entre si. Neste artigo, vamos ensinar como desenvolver as habilidades interpessoais dentro da sua equipe…

O Due Diligence é uma etapa essencial antes de fechar um negócio ou até mesmo a aquisição de uma empresa. O conceito é baseado em técnicas que verificam a saúde financeira, jurídica e até mesmo operacional da empresa com a qual se deseja fazer um contrato. Por meio dessa metodologia, é possível evitar problemas futuros de contrato e negócios inacabados. Imagine comprar uma empresa que possui várias pendências jurídicas e você tendo que assumí-las, sem nem saber os motivos e razões pelas quais elas existem. Seria uma surpresa extremamente desagradável, não é mesmo? No entanto, o Due Diligence sugere algumas…

Você já teve algum emprego no qual se sentisse sempre desconfortável, com dor no coração e até mesmo que o fizesse chorar só de pensar em trabalhar naquele ambiente? Isso se chama insatisfação no trabalho. Seja pelo ambiente de intrigas, pela sensação de injustiça salarial, pelas fofocas ou outros motivos negativos, a insatisfação no trabalho é uma sensação recorrente de mal estar e impacta diretamente na produtividade do colaborador. No entanto, essa insatisfação pode e deve ser evitada e até mesmo combatida nas empresas. Para que isso ocorra, existem várias ferramentas no mercado que auxiliam os gestores, como a pesquisa…

Você sabia que nem sempre uma gestão centralizada é algo ruim para uma empresa? Esse modelo de gestão possui muitas vantagens e pode ser o ideal para algumas situações de mercado. A principal característica da gestão centralizada é que toda comunicação e orientação vem do topo da hierarquia, não permitindo a participação dos demais colaboradores. Esse modelo é muito aplicado em gestão de crises e em momentos em que as equipes não conseguem caminhar na mesma direação. Também é usada em situações nas quais é necessário um controle maior sobre o recursos e também uma visão unificada do negócio. Neste…

A política de remuneração é um conjunto de práticas que define como os colaboradores serão recompensados pelos seus serviços na empresa. Ela não foca apenas em questões salariais, mas também engloba benefícios, prêmios, bonificações e vantagens especiais cada posição na organização. Empresas com política de remuneração clara e transparente, geralmente atrai grandes talentos do mercado e ainda auxilia na retenção dos seus melhores colaboradores. No entanto, os benefícios dessa prática vão muito além disso. Ela também é responsável pela melhoria de satisfação no trabalho e aumento da produtividade da empresa. Neste artigo, vamos mostrar o que é a política de…

Em entrevistas de emprego é muito comum ouvirmos candidatos falando que seu maior defeito é o perfeccionismo. No entanto, a mensagem que eles desejam passar é que, na realidade, eles possuem alto grau de qualidade e gostam de perfeição em todas as suas tarefas. Infelizmente, essa é uma visão distorcida sobre o que é perfeccionismo. A origem da palavra realmente é sobre perfeição, mas de uma forma exagerada e que pode trazer conflitos que não são desejados dentro de uma organização. Neste artigo, vamos revelar se o perfeccionista ajuda ou atrapalha o colaborador. Também vamos ensinar como desenvolver essa característica…

A autocobrança é uma característica que possui seu lado positivo e também seu lado negativo. Ela é negativa quando se torna uma obsessão, dominando os seus pensamentos de forma constante e trazendo zelo em excesso em suas atividades e relacionamentos. No entanto, ela se torna positiva quando existe na medida certa. E qual seria essa medida? É quando ela impulsiona o colaborador a atingir seus objetivos, manter o foco em suas atividades, e alcançar aquele gostinho especial de dever cumprido, entre outros benefícios que mostraremos a seguir. A origem da autocobrança geralmente está ligada a expectativas que uma pessoa tem…