O líder eficaz é aquele que não apenas sabe orientar a sua equipe, mas também a inspira para os desafios e a motiva constantemente.
Ser um líder eficaz no entanto, requer aprendizado e desenvolvimento pessoal para que consiga compreender o seu próprio contexto e também a personalidade de sua equipe. É através dessa empatia que um líder conquista seguidores, e não apenas funcionários.
Sendo assim, preparamos 10 dicas especiais para sua liderança se desenvolver de forma muito especial, como poderá ver nos tópicos abaixo:
O que veremos neste artigo
O que é liderança eficaz?
Liderança eficaz é a habilidade de inspirar e motivar uma equipe para alcançar objetivos comuns, através de uma comunicação clara, tomada de decisão assertiva e estabelecimento de uma visão clara, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Qual é a definição de liderança?
A definição mais exata de liderança é a habilidade de suprir as necessidades de um grupo a fim de atingir determinados objetivos.
Ou seja, podemos incluir motivação, entregar e receber feedback, cobrança de performance e inspiração para atingir uma meta definida.
Dessa forma, como se trata de uma habilidade, é algo que todo colaborador pode ter, não é mesmo? Com isso em mente, cada pessoa em um grupo forte de colaboradores possuem essa habilidade.
Naturalmente, todos vão suprir a necessidade de todos para atingir o mesmo objetivo. Entretanto, essa habilidade geralmente nasce do líder para que seus liderados cultivem a habilidade de liderança.
Liderar não é apenas dizer o que deve ser feito
Liderança não é apenas sobre o que você diz, é também sobre quem você é. Seria fácil pensar que a liderança é apenas sobre o que você faz, mas na verdade é mais do que isso. Liderança é conhecer a si mesmo, entender os outros e liderá-los.
O que é líder eficaz?
Como falamos no tópico anterior, a habilidade de liderança pode ser algo de todo colaborador em um grupo.
Porém, essa habilidade geralmente vem do líder eficaz que inspira o grupo e naturalmente os liderados cultivam essa habilidade também.
Dessa forma, se você está em um papel de liderança reconhecido, é essencial que você saiba como ser um líder eficaz.
O líder deve suprir as necessidades da equipe
Já falamos que a liderança é suprir as necessidades dos seus liderados para que consigam então atingir a meta. Porém, a verdade é que um líder eficaz precisa atingir também outros objetivos. Apesar da liderança ser uma habilidade essencial.
Resumidamente, um líder eficaz consegue atingir as metas propostas, criando um planejamento assertivo e modificando de acordo com o plano inicial.
Os lideres eficazes tem a percepção aguçada
Dessa maneira, ele entende o que precisa ser feito e cria um passo a passo assertivo. Ou seja, um passo a passo que cada colaborador pode entregar e o líder cria os processos necessários para chegar ao objetivo.
Os lideres eficazes tem a percepção aguçada e realmente diferenciada.
As modificações do plano inicial são mudanças que passam pela habilidade de liderança. Ou seja, se um colaborador não está produzindo o que foi planejado, é necessário que ocorra um feedback e uma análise profunda da situação.
Considerando que o ajuste seja feito, o colaborador vai produzir de acordo com o novo planejamento e ele também vai desenvolver a habilidade de liderança. Afinal, se os problemas do colaborador foram resolvidos, ele será inspirado a fazer o mesmo.
O que um líder eficaz deve fazer?
Como falamos no tópico anterior, um líder eficaz é aquele que planeja assertivamente de acordo com sua experiência e modifica o plano de acordo com a habilidade de liderança.
Além disso, o líder eficaz consegue também cultivar essa habilidade em seus liderados para que assim crie um grupo forte em direção à meta. Porém, fica uma grande questão: O que um líder eficaz faz para que isso ocorra?
Como um bom líder trabalha?
Primeiramente, o líder eficaz trabalha suas questões internas como motivação, humildade, foco e depois suas questões externas como comunicação, feedback e etc.
É preciso compreender que está em um papel de liderança, significa ser um exemplo e o espelho da sua equipe.
O que acontece se o líder não gostar de trabalhar?
Dessa forma, se o líder da sua equipe é preguiçoso, naturalmente sua equipe também vai ser. Com isso em mente, o líder precisa trabalhar suas questões internas, trazendo motivação, humildade ao estar errado, disciplina e autoaperfeiçoamento.
Com essas questões internas bem estabelecidas, naturalmente suas ações externas serão assertivas como líder.
Quais são as características de líderes eficazes?
Por exemplo, ao ter humildade para falar quando está errado, o líder eficaz consegue dar um feedback considerando as necessidades de seu colaborador e suas capacidades. Dessa forma, criando uma relação de bem-estar e cobrança na medida certa.
Além disso, eles tem uma ótima comunicação, sabem delegar tarefas, são bons ouvintes e compartilham informações entre o grupo.
O que os líderes eficazes fazem?
No tópico anterior falamos o que um líder eficaz precisa fazer e agora vamos mostrar uma pequena lista dessas ações. Dando exemplo do que líderes eficazes fazem para que você também faça, principalmente considerando o tópico anterior. Suas ações são:
- Feedback eficaz
- Comunicação clara, firme e respeitosa
- Pensamento criativo para melhorar processos
- Ser um exemplo positivo para seus liderados
- Planejamento assertivo considerando sua experiência
- Investir na melhoria constante da equipe
Qual o tipo de líder mais eficaz?
Em outro conteúdo do nosso blog falamos sobre os tipos de liderança, não no sentido de habilidade, mas de modelo. Com base nisso, vamos responder aqui qual o líder mais eficaz.
O modelo de liderança que deve guiar o líder mais eficaz é a liderança democrática. Trata-se de um modelo onde todas as opiniões são ouvidas e o líder estabelece um equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e o que precisa ser feito.
Dessa forma, o líder consegue ouvir boas ideias e entender as necessidades dos colaboradores ao mesmo tempo que não esquece de sua experiência, não é mesmo?
Qual é o papel da liderança?
É preciso compreender que o papel da liderança não garante expertise absoluta. Ou seja, se você está na posição de líder, você precisa ter humildade para garantir um auto aperfeiçoamento contínuo e que mesmo assim não vai dominar qualquer assunto.
Um líder que se fecha para uma melhora dele e ignora as ideias e necessidades dos colaboradores é um líder ineficiente.
Uma vez ignorando as necessidades dos colaboradores, o ambiente de trabalho se torna uma bomba relógio. Com brigas internas germinando, colaboradores com pouca criatividade e um ambiente acima de tudo doente e improdutivo.
Como desenvolver líderes eficazes
Entretanto, é preciso compreender que um líder deve ser firme em suas decisões. O líder precisa escutar os liderados, mas não ignorar o que sua experiência diz.
Uma vez líder significa que você tem experiência suficiente para tomar decisões pela equipe que vão garantir melhores resultados no futuro. Dessa forma, o líder deve dosar o quanto ele é solícito e o quanto ele é rígido.
E uma empresa precisa sempre acompanhar esta movimentação dos líderes e futuros líderes:
- Proporcionar cursos
- Capacitar líderes com treinamentos
- Oportunizar novas lideranças
O que é liderança eficaz exatamente?
Agora que está bem claro o que é um líder eficaz, precisamos clarear mais suas ações. Ou seja, vamos aprofundar o que falamos no tópico sobre o que líderes eficazes fazem.
Feedback eficaz
O líder eficaz entende que um feedback é uma via de mão dupla. Se um colaborador não atendeu as demandas passadas, provavelmente há um bom motivo.
Dessa forma, o líder eficaz compreende e estabelece novas demandas de acordo com a possibilidade do colaborador. Em alguns casos o líder deve fazer algumas modificações, mas ele sempre acha uma saída que seja melhor para o colaborador e para a empresa.
Comunicação clara, firme e respeitosa
A comunicação de um líder deve ser clara para não deixar qualquer dúvida para o colaborador. Além disso, ela precisa ser respeitosa na medida certa e não correr o risco de tratar um colaborador menos do que um ser humano deve ser tratado.
Porém, essa comunicação também precisa ser firme para que o colaborador entenda as consequências e para que todos respeitem o líder o tratando como um guia no projeto.
Pensamento criativo para melhorar processos
Falamos anteriormente que um líder precisa planejar muito bem e modificar o projeto de acordo com as necessidades dos colaboradores e da meta.
Dessa forma, um líder eficaz consegue ter criatividade para melhorar os processos de comunicação, entrega e etc.
Ser um exemplo positivo para seus liderados
Também falamos anteriormente que os liderados são um reflexo do seu líder. Dessa forma, um líder eficaz precisa entender que ele é um exemplo e com isso mente trazer o melhor para sua equipe.
Um bom exercício se você está em uma posição de liderança nesse momento é pensar na sua equipe e identificar suas características.
A melhor característica de seus liderados é sua e a pior característica que você consegue encontrar também é sua. Afinal, a existência de uma característica ruim significa na prática que você não a solucionou.
Planejamento assertivo considerando sua experiência
Quando a chefia traz uma meta, é responsabilidade planejar de acordo com sua experiência. Ou seja, é importante ouvir o que os liderados têm a dizer, mas via de regra a palavra final é a do líder.
Líderes que querem incluir em toda decisão a opinião dos colaboradores acabam passando o papel da liderança para os liderados, não é mesmo?
Dessa forma, é importante que o líder eficaz entenda que sua posição é liderar e isso não pode ser passado para ninguém.
Investir na melhoria constante da equipe
O fato é que toda equipe pode melhorar e com isso em mente, um líder deve investir ativamente nessa melhora. Ou seja, ao dar feedbacks é sempre importante apontar as qualidades e o que pode ser melhorado no colaborador.
Além disso, um líder eficaz consegue mostrar porque é tão importante esse aperfeiçoamento e mostrar que também está se aperfeiçoando.
Dessa forma, ele consegue estreitar os laços com os colaboradores e efetivar uma melhora constante de sua equipe. Essa melhora vai beneficiar tanto a equipe em si quanto os colaboradores que podem ter uma promoção ou aumento salarial.
Como se tornar um líder eficaz?
Se fossemos resumir, um único ingrediente de todo líder eficaz tem é o autoaperfeiçoamento. Afinal, um líder eficaz sabe que ele precisa se manter atualizado com as melhores práticas.
Muitos profissionais infelizmente têm a liderança como seu principal objetivo e se esforçam para chegar até lá. Porém, quando eles finalmente conseguem, esses profissionais param de se aperfeiçoar.
Naturalmente, isso se reflete na equipe com práticas que não são mais eficientes e portanto um ambiente de trabalho ineficaz.
Dessa forma, para se tornar um líder eficaz é necessário ter em mente um constante aperfeiçoamento. Exatamente como você está fazendo agora lendo esse conteúdo.
Como usar o autoconhecimento inteligência emocional?
Muitas pessoas não sabem o quanto suas emoções impactam em suas decisões. Porém, quando falamos de liderança, estamos falando de uma pessoa que é responsável por outras e dessa maneira pelo futuro da empresa.
Dessa forma, reconhecer os problemas, questões e as emoções que eles trazem é essencial para aplicar uma boa liderança.
Por exemplo, um líder que é desrespeitoso com os seus liderados, provavelmente tem diversas questões que ele não conhece. Além disso, ele pode ter sido desrespeitado na infância por exemplo.
Obviamente estamos falando de um caso mais extremo, mas com certeza você toma decisões que poderiam ser mais assertivas e nem sequer conhece a raiz delas.
Dessa forma, é necessário se autoconhecer especialmente com a ajuda de um profissional e então baseado nessa avaliação, usar a inteligência emocional.
Nenhuma pessoa conseguirá utilizar métodos de inteligência emocional, sem o autoconhecimento. Nossa recomendação é que você veja conteúdos sobre o assunto e principalmente procure ajuda profissional, independente de achar que precisa ou não.
Quais são as atitudes e comportamentos de um líder eficaz?
Nesse tópico vamos levantar algumas das atitudes e comportamentos que um líder eficaz tem. As principais atitudes são:
- Atitudes com focos em resultados e metas
- Aperfeiçoamento constante dos processos internos
- Prontidão para correções e mudanças
- Transparência para com a equipe
- Visão de longo prazo considerando o que é mais vantajoso para a empresa
- Recompensar esforços além do esperado
- Garantir a segurança da equipe bem como priorizar a saúde dos liderados
Todas essas atitudes nascem de um comportamento priorizando a melhoria. Ou seja, um líder eficaz sempre tem o comportamento de aperfeiçoar sua equipe e ele mesmo.
Quais são as características de um líder eficaz?
Para finalizar o nosso conteúdo vamos mostrar as principais características de um líder eficaz. Elas são:
- Persuasão para com a equipe
- Comunicação assertiva
- Empático
- Ter Inteligência emocional
- Consegue resolver conflitos
- Se coloca como uma inspiração
- Consegue fazer feedbacks assertivos
- Entende feedbacks de sua equipe
- Garante decisões baseadas em evidências sempre
Obviamente existem muitas outras características de um líder eficaz. Porém, essas são as principais características.
É sempre importante destacar que todas elas nascem com um constante aperfeiçoamento do líder. Dessa forma, para ter todas essas características precisa se manter melhorando e ser um profissional faminto por conhecimento.
