Geralmente usamos a expressão “recrutamento e seleção” como sendo um único processo, mas na realidade são processos diferentes entre si, apesar de complementares.
O recrutamento se refere ao processo de divulgação da vaga, como marketing e anúncios na internet. Esses anúncios servem como chamariz para recrutar, chamar candidatos para a vaga.
Por outro lado, a seleção se refere a triagem dos candidatos que responderam aos anúncios do recrutamento, e que possuem aderência aos resultados da vaga.
Neste artigo, vamos aprender como funciona cada um dos processos de forma separada e como implantá-los em sua empresa de maneira efetiva.
O que veremos neste artigo
O que é recrutamento e seleção?
Recrutamento e seleção é o processo de contratar pessoa para uma determinada função dentro da empresa ou instituição. Pode ser por uma vaga que foi desocupada pelo antigo funcionário ou para uma nova vaga dentro da empresa.
Em primeiro lugar se faz um recrutamento com as pessoas que estejam disponíveis à trabalhar na função pré-determinada e no segundo passo, faz-se uma seleção entre as pessoas que mais se encaixam no perfil solicitado.
Qual a diferença entre o recrutamento e seleção?
Bem, para saber a diferença entre recrutamento e seleção, é preciso entender que recrutamento não faz exatamente parte do RH, mas sim do marketing da sua empresa, sabia disso?
O recrutamento funciona se sua empresa tiver uma visão muito boa por parte dos candidatos, pois é a visão externa, o relacionamento externo que a empresa tem no mercado.
Por exemplo, o exército inglês e o americano apelam para o patriotismo para recrutar: “O seu país precisa de você! ” ou “EU QUERO VOCÊ! ”
E aos poucos vamos entendendo o porquê de precisarmos entender a diferença entre recrutamento e seleção
Qual é a relação entre endomarketing e recrutamento?
Também pode fazer parte do endomarketing, onde a marca interna é tão forte que recruta entre os próprios colaboradores e seus próximos. Tudo bem até aqui?
Isso talvez seja novidade para você, mas acredite: quem trabalha com recrutamento e seleção, trabalha em dois processo distintos.
O que vem primeiro o recrutamento ou a seleção?
Como o próprio termo sugere, recrutamento vem primeiro, chamando os candidatos para fazerem parte de uma seleção (que vem em segundo lugar), onde os perfis mais aderentes à vaga são escolhidos.
E por que o processo de recrutamento e seleção bem feito é importante para empresa? Porque com bons funcionários, a empresa presta bons serviços e fabrica bons produtos.
O que é Recrutamento?
O recrutamento é um processo para descobrir os possíveis candidatos e estimulá-los a se candidatar à vaga.
É um processo longo que envolve uma série de atividades que começam com a análise dos requisitos do trabalho e terminam com a nomeação do funcionário.
Aqui já começamos a ver a diferença entre recrutamento e seleção.
É anunciar a vaga para os candidatos através dos mais diversos meios.
O que faz um Recrutador?
O que faz um recrutador? O Recrutador é o profissional que faz a propaganda da sua vaga e da sua empresa.
O recrutador é uma espécie de marketing ativo e uma pessoa que curte as ferramentas de anúncios mais diversas e entende como elas poderão gerar mais candidatos para a empresa.
Seu papel fundamental é o de atração dos candidatos para a entrevista. Após a descrição do trabalho tenha sido aprovado, o recrutamento começa.
Como é o recrutamento e seleção nas empresas?
Cada organização tem um processo de recrutamento diferente, mas normalmente inclui postar o trabalho de abertura interna e externamente.
Trabalhos são publicados no site da organização Internet, placas do trabalho Internet, jornais e organizações profissionais da indústria.
No Recrutamento também pode incluir representantes da organização cursando a faculdade e da carreira feiras.
Quais sãos as tarefas do Recrutador?
As atividades envolvidas no recrutamento de funcionários são as mais variadas, pois vai desde receber o perfil da vaga requerida por um departamento até recrutar e selecionar o candidato mais aderente à vaga.
Para que possamos compreender melhor quais são as tarefas do recrutador, vamos ver os pontos de forma mais detalhada.
Como analisar o requisito do perfil da vaga?
Nesta fase, a análise do que se pede quanto ao cargo da vaga é fundamental. O requisito do perfil da vaga são as habilidades necessárias para que ela seja preenchida, sem as quais não se tem as competências necessárias para o cargo.
Resumindo: o analista recebe as habilidades necessárias para a vaga e gera o perfil a ser solicitado.
Como anunciar uma vaga?
O anúncio da vaga pode ocorrer de várias formas através das fontes de recrutamento que veremos mais abaixo.
O anúncio deve ter uma data de início e não necessariamente uma data final de divulgação, e isso ocorre porque às vezes não se tem candidatos para a vaga ser preenchida.
Em outros casos, quando a vaga é muito concorrida, é fundamental que se tenha claro no anúncio o dia de encerramento para envio de curriculos.
Como atrair candidatos para o emprego?
A boas atração de candidatos pode se dar pela qualidade do anúncio realizado. Os anúncios precisam ter claro o cargo, o perfil necessário, salário, data de início, local de trabalho e outras informações que são fundamentais para o candidato.
Algumas empresas pensam na abertura de uma vaga como se fosse um favor para o candidato, mas na verdade, os candidatos mais criteriosos e melhores qualificados não se sentem atraídos por anúncios sem informações devidas.
Gerenciando resposta
A resposta recebida por parte dos candidatos deve ser encaminhada para os selecionadores, que farão uma prévia e filtro dos currículos recebidos.
Também é importante dar respostas para os candidatos quanto ao recebimento do currículo e data de um retorno positivo e negativo, pela consideração devido ao candidato.
Como selecionar currículos para uma vaga?
A análise dos candidatos e currículos recebidos não é feita pelo recrutador, mas como já falamos acima, isso é feito pelo selecionador, que fará a prévia das informações recebidas.
O principal é que o recrutador crie as informações fidedignas e facilitar ao máximo o trabalho dos selecionadores quanto aos candidatos que serão chamados, preservando assim a boa qualidade e tempo de todos os envolvidos.
É claro que no Brasil o recrutador e selecionador geralmente são a mesma pessoa, neste caso, faça o seu melhor para que tenha um trabalho produtivo.
Como selecionar candidatos para uma vaga?
Após os candidatos serem selecionados, o recrutamento poderá enviar o retorno para os mesmos locais de anúncio dizendo que a vaga já foi fechada e agradecendo a todos que enviaram o seu currículo.
Isso mostra a importância que a empresa dá à todos os que entram em contato com a sua marca. É uma ótima estratégia de marketing e fidelização.
Qual é a diferença entre recrutamento interno e externo?
A diferença entre o recrutamento interno e externo é realmente simples. O recrutamento interno é realizado dentro da própria empresa, entre seus próprios funcionários, enquanto o recrutamento externo é o processo realizado com pessoas vindas de fora da empresa, novas contratações.
Veja uma lista completa de Fontes de Recrutamento e Seleção.
Fontes de recrutamento
O recrutamento é realizado pelos gerentes de Recursos Humanos, interna ou externamente. As fontes de recrutamento interno são as seguintes.
Como promover um funcionário e preencher seu lugar?
Em muitos momentos da caminhada na empresa alguns líderes são bem vistos e com uma oportunidade, podem ser promovidos dentro da hierarquia da mesma.
À este processo se dá o nome de promoção. Também é um grande motivador para que todos na empresa conheçam a importância de se prepararem para também conseguirem novas chances de melhoria salarial e novos desafios internos.
É preciso lembrar também que para cada vaga de promoção, se abre uma outra vaga para o posto que ficou vago.
A promoção pode ser direta, quando é escolhido o funcionário diretamente por indicação do seu gestor ou também pode ser aberto um processo para todos os funcionários que se sentirem qualificados se candidatarem.
Transferindo um funcionário
As transferências também podem ser uma forma de promoção, abrindo ao menos 2 novas vagas dentro da empresa.
A transferência pode ser para uma outra cidade, outra filial e até mesmo para um novo departamento que está abrindo dentro da empresa.
Neste caso, para cada vaga aberta também é realizado um novo recrutamento com anúncio interno para que todos possam concorrer.
Como abrir uma vaga no lugar de quem se aposentou?
Em algumas empresas ocorre o fato de um funcionário ser aposentado e, devido ao seu conhecimento imprescindível, ser recontratado, sendo assim, 2 vagas ficam em aberto.
Uma vaga para este ex-funcionário e a outra vaga para outro que provavelmente tenha o cargo de Júnior ou Pleno.
Receber indicações para uma vaga
Em outras empresas também podem ocorrer indicações internas para um determinado cargo ou até se abrem cargos de aprendiz para os filhos ou parentes de funcionários.
Posso recontratar ex-funcionários?
Ex-funcionários são às vezes recontratados pelo seu bom relacionamento com a empresa, porque saíram e deixaram as portas abertas pela forma como se dedicaram enquanto prestaram serviços lá e fatores semelhantes.
Quais são as fontes de recrutamento externo?
Por outro lado, fontes de recrutamento externo são recrutamento por origens vindas do lado de fora da empresa, isto é, do próprio mercado de trabalho através de divulgações da vaga.
Como fazer propaganda para uma vaga?
Uma propaganda em TV, rádio e até impressa podem ser bem-vindas quando falamos sobre recrutamento externo.
Algumas vezes um ótimo cartaz dentro da própria empresa já chama atenção suficiente para que a nova vaga seja divulgada.
Isso é muito comum em comércios e supermercados, como: “Precisa-se caixa”, “Precisa-se de balconista”, “Contratamos açougueiro” e outros exemplos de escritas para divulgar suas vagas.
Como recrutar candidatos em escolas?
O recrutamento em escolas geralmente acontecem para divulgar vagas de estágios, mas também serve para um público mais específico, como áreas de tecnologia aonde uma empresa tem mais necessidades de mão-de-obra, incentivando alunos para obterem seu primeiro emprego
Como fazer recrutamento de indicações de funcionários?
O recrutamento externo por indicação é um pouco diferente do interno.
O interno se dá mais para promoções e abertura para familiares, e no externo os candidatos passam por um processo seletivo da mesma forma, com entrevistas com outros indicados para o cargo.
No entanto, o candidato provavelmente é alguém que já trabalhou com um funcionário da empresa e recebeu boas indicações para se juntar à ele no trabalho.
O que é recrutamento por terceiros?
O recrutamento por terceiros é realizado através de empresas de RH, Head Hunters e também empresas de terceirização de funcionários.
O que é recrutamento social?
O recrutamento via internet é o mais comum atualmente, onde basta divulgar nas redes sociais da empresa a vaga e um e-mail para que os candidatos possa enviar seus currículos.
Também poderá ser via site da empresa, aonde o candidato irá preencher um formulário com seus dados.
O que é Seleção
Seleção é uma atividade em que a organização seleciona um número fixo de candidatos de um grande número de candidatos. Envolve a nomeação real do funcionário para preencher as vagas da empresa. A seleção de termos significa a colocação do homem certo no trabalho certo.
Todos sabemos que muitas pessoas se candidatam a um único emprego no momento do recrutamento, no qual os selecionadores precisam decidir qual candidato se encaixa melhor para o trabalho.
O que faz um Recrutador?
O Selecionador é o responsável por escolher entre os currículos recebidos, quais os que possuem maior aderência a vaga, e também de entrevistar os candidatos triados para que possa saber e interagir entre a necessidade real da empresa e a capacidade do candidato.
Após entrevistas bem conduzidas, a equipe considera cuidadosamente os candidatos através das “qualificações, avaliações e entrevistas”, para determinar o melhor candidato para a vaga.
Se os gerentes de contratação não estiverem satisfeitos com qualquer um dos candidatos, o processo de recrutamento pode começar de novo. Se o candidato declina a oferta de emprego, o processo de recrutamento pode começar de novo também.
Quais sãos as Atividades do Recrutador?
A seleção também envolve um conjunto de atividades descritas abaixo:
- Triagem
- Eliminação de perfis não aderentes
- Realização do exame, como teste de aptidão, teste de inteligência, teste de desempenho, teste de personalidade, etc.
- Entrevista
- Verificando referências
- Encaminhamentos ao Departamento Pessoas e ao Setor a trabalhar
O processo de seleção é demorado, porque os gerentes de RH precisam identificar a elegibilidade de todos os candidatos ao cargo.
Além disso, a qualificação educacional, formação, idade etc. também são alguns dos fatores mais importantes nos quais eles devem prestar mais atenção.
Depois disso, o exame escrito e a entrevista também são uma tarefa muito difícil.
O que é Recrutamento Interno?
O recrutamento interno é um recrutamento que ocorre dentro da empresa ou organização.
Aqui se mostra já um pouco da diferença entre recrutamento e seleção, que depende de mais propaganda e divulgação, como usar as fontes de recrutamento e seleção.
Vantagem: o recrutamento interno pode levar ao aumento da produtividade dos funcionários à medida que seu nível de motivação aumenta. Também economiza tempo, dinheiro e esforços.
Desvantagem: é que ele abstém a organização de sangue novo. Além disso, nem todos os requisitos de mão-de-obra podem ser atendidos por meio de recrutamento interno. As fontes internas são principalmente 3:
- Transferências
- Promoções (através de anúncios internos de emprego) e
- Reemprego de ex-funcionários
O que é Recrutamento externo?
O recrutamento externo se deve ao fato de recorrer à fontes externas de recrutamento. Devem ser solicitadas candidaturas e perfis de fora da organização, mostrando que na diferença entre recrutamento e seleção, a divulgação é uma das maiores armas.
Vantagem: por si só, acaba por trazer “sangue novo” na empresa, novas ideias e aparentemente uma forma de moldar a cultura do candidato à cultura atual da empresa.
Desvantagem: o processo envolve muito tempo e dinheiro. As fontes externas de recrutamento incluem:
- emprego no portão da fábrica,
- anúncios,
- agências de emprego,
- instituições de ensino,
- indicações,
- redes sociais etc.
Uma das formas também é publicar em buscadores como o Indeed
Conclusão sobre a diferença entre recrutamento e seleção
Sobre a diferença entre recrutamento e seleção, saiba que o sucesso de qualquer empresa depende de seus funcionários. Se o funcionário é perfeito para um emprego, toda a organização desfruta dos benefícios de seu sucesso imbatível.
Entender a diferença entre recrutamento e a seleção ajuda na escolha do candidato certo para o perfil correto, além da redução de perdas de uma organização.
