Como é bom recebermos elogios públicos, não é mesmo? Além de encher nossos corações de alegria, nossos colegas reconhecem os feitos realizados e mostra o respeito que existe pelo nosso trabalho.
Ao contrário, recebermos críticas públicas, realmente não é uma boa experiência. Essa situação traz mágoa, abatimento, constrangimento, e pode criar uma mancha enorme no relacionamento com nossos líderes.
Neste artigo, vamos mostrar a importância de elogiar em público e corrigir em particular, trazendo mudança e engajamento real nos colaboradores.
Vamos ensinar como deve ser um ótimo feedback e várias técnicas práticas para auxiliar sua equipe, criando verdadeiros seguidores da sua liderança.
Se você deseja ser um grande líder e ter uma equipe produtiva, continue lendo os tópicos a seguir.
O que veremos neste artigo
Elogie Em Público E Corrija Em Particular: Significado
Elogiar alguém em público é como dar um sorriso com palavras. Eu mesmo já experimentei isso dos dois lados da moede e, sempre o elogiar em público apresenta ótimos resultados, acredite.
Essa atitude mostra que você viu o esforço da pessoa e está feliz com isso. Corrigir em particular é cuidar para que o outro não se sinta mal. Acho isso muito importante, como se fosse dar um conselho em segredo para ajudar alguém a crescer.
Essa ideia de “Elogie Em Público E Corrija Em Particular” ajuda muito no trabalho. As pessoas se sentem bem e aprendem sem medo de errar. É um jeito legal de fazer todo mundo se sentir mais seguro e trabalhar melhor.
Por que fazer elogio em público?
Fazer um elogio onde todos podem ouvir é como dar um troféu. A pessoa que recebe fica feliz e os outros veem que bom trabalho é algo legal. Isso faz com que todos queiram fazer seu melhor.
Quando você elogia em público, mostra que valoriza o trabalho da pessoa. Isso deixa o clima no trabalho mais alegre e faz com que as pessoas queiram se esforçar mais.
Por que corrigir em particular?
Corrigir alguém só entre vocês dois é como dizer um segredo que vai ajudar. Assim, a pessoa não se sente mal na frente dos outros e entende melhor o que precisa mudar.
Quando você corrige em particular, está mostrando respeito. Isso faz com que a pessoa se sinta segura para aprender e melhorar.
7 Formas de Elogiar em Público
- Dizer algo legal sobre o trabalho feito.
- Falar bem de como a pessoa lidou com um desafio.
- Elogiar a ajuda que deu para a equipe.
- Comentar sobre como foi criativo ou teve boas ideias.
- Agradecer por algo especial que fez.
7 Formas de Corrigir em Particular
- Explicar claramente o que não foi tão bom.
- Mostrar como isso afetou o trabalho.
- Dar ideias de como fazer melhor da próxima vez.
- Oferecer ajuda ou apoio para melhorar.
- Manter a conversa amigável e positiva.
Iniciar reuniões com elogios coletivos
Começar reuniões elogiando todo mundo é como dar um bom dia bem animado. Mostra que você gosta do trabalho da equipe e faz com que todos se sintam importantes.
Isso faz com que todos se sintam parte do time e queriam fazer seu melhor.
Elogie em público: exemplos práticos
Elogiar em público pode ser feito de muitas maneiras. Por exemplo, você pode dizer algo legal sobre um projeto que acabou ou sobre como alguém ajudou todo mundo. É como dar um aplauso com palavras.
Você pode usar exemplos reais do trabalho para mostrar como um elogio pode ser especial.
Maneiras de corrigir sem constranger
Corrigir sem fazer alguém se sentir mal é uma arte. É importante falar de um jeito que a pessoa entenda e queira melhorar.
Você pode fazer isso em um lugar calmo, falando de forma clara e amigável. Assim, a pessoa vê que você quer ajudar, não criticar.
Feedback um-a-um: como e quando
Dar um feedback só entre você e outra pessoa é importante. É um momento para falar de coisas boas e ruins de um jeito mais pessoal.
Você pode escolher um momento tranquilo e preparar o que vai dizer. Assim, a conversa fica mais fácil e todo mundo sai ganhando.
Elogiar esforços, não só resultados
Elogiar o que alguém tentou fazer, mesmo que não tenha dado certo, é muito bom. Isso mostra que você vê o esforço e não só o que acabou acontecendo.
Dizer coisas boas sobre como alguém tentou resolver um problema ou teve uma ideia legal é um jeito de mostrar que todo esforço vale a pena.
Dicas para elogiar de forma sincera
Elogiar de verdade é mais do que só dizer palavras bonitas. É mostrar que você realmente gostou de algo que a pessoa fez.
Você pode falar de coisas específicas e mostrar como isso fez diferença. Assim, a pessoa vê que você está falando sério.
Corrigindo erros de forma discreta
Corrigir erros sem chamar muita atenção é cuidar para que a pessoa não se sinta mal. Você pode falar de um jeito calmo e explicar como melhorar.
Isso ajuda a pessoa a entender o que aconteceu e a aprender sem se sentir mal.
Celebrando conquistas em equipe
Comemorar juntos é como fazer uma festa por algo legal que aconteceu. Mostra que todo mundo fez parte e que o trabalho em equipe é importante.
Você pode falar sobre o que cada um fez de bom e mostrar como isso ajudou a conseguir algo legal.
Elogie e motive: exemplos reais
Dar exemplos de como elogiar e motivar pode ajudar muito. Você pode contar histórias de coisas boas que aconteceram quando alguém foi elogiado.
Isso mostra como um elogio pode fazer alguém se sentir bem e querer fazer ainda melhor.
Correções: guia para conversas delicadas
Corrigir alguém é como andar em uma ponte fina. Você precisa ser cuidadoso para não magoar.
Você pode se preparar para falar de um jeito claro e gentil. Assim, a conversa fica mais fácil e todo mundo se sente bem.
A arte de elogiar sem exageros
Elogiar sem exagerar é como dar um presente que é do tamanho certo. Mostra que você gosta do que a pessoa fez, mas de um jeito verdadeiro.
Você pode ser sincero e falar de coisas que realmente foram boas. Assim, a pessoa sabe que você está falando a verdade.
Feedback construtivo em particular
Dar um feedback que ajuda a melhorar é importante. Você pode falar de um jeito que mostre o que precisa mudar, mas de um jeito que não magoe.
Isso ajuda a pessoa a entender o que pode fazer melhor e a crescer no trabalho.
Momentos certos para elogiar
Escolher o momento certo para elogiar é como escolher o melhor dia para um passeio. Você pode ver quando a pessoa está mais feliz ou quando fez algo realmente legal.
Assim, o elogio fica mais especial e todo mundo fica mais feliz.
Como corrigir sem desmotivar
Corrigir sem deixar alguém triste é um desafio. Você precisa falar de um jeito que mostre que está tentando ajudar, não criticar.
Você pode falar de coisas boas junto com o que precisa melhorar. Assim, a pessoa vê que você está tentando ajudar.
Elogios como ferramenta de união
Elogiar pode ser um jeito de fazer todo mundo se sentir parte do time. É como dizer que todo mundo está fazendo um bom trabalho juntos.
Isso faz com que as pessoas queiram trabalhar bem juntas e ajuda a criar um time mais forte.
Correções eficazes sem afetar o moral
Corrigir de um jeito eficaz e que não deixe ninguém triste é importante. Você pode falar de um jeito calmo e mostrar como melhorar.
Isso ajuda a pessoa a ver que você está tentando ajudar, não só criticar.
Elogiar inovações e soluções criativas
Elogiar quando alguém tem uma ideia nova ou resolve um problema de um jeito legal é muito bom. Isso mostra que você gosta de coisas criativas e inovadoras.
Você pode falar sobre como isso ajudou o trabalho e fez a diferença. Assim, todo mundo vê que ter ideias novas é algo legal.
Abordagens para correções sutis
Corrigir de um jeito sutil é como falar baixinho. Você mostra o que precisa mudar, mas de um jeito que não chame muita atenção.
Você pode falar de um jeito calmo e explicar claramente o que pode ser melhor. Assim, a pessoa entende sem se sentir mal.
Elogios: impacto no clima da equipe
Elogiar pode mudar como todo mundo se sente no trabalho. É como se todo mundo ficasse mais feliz e querendo fazer seu melhor.
Isso cria um clima mais alegre e faz com que as pessoas queiram trabalhar juntas de um jeito mais legal.
Estratégias para Corrigir com Empatia
Corrigir com empatia é entender o ponto de vista da outra pessoa. É como se colocar nos sapatos dela e pensar: “Como eu gostaria de ouvir isso?”.
Você pode falar de um jeito calmo e mostrar que está ali para ajudar, não só para apontar erros. Isso faz com que a pessoa se sinta confortável e aberta a melhorar.
Conclusão
Em resumo, “Elogie Em Público E Corrija Em Particular” é uma estratégia brilhante para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Elogiar em público incentiva e motiva, enquanto corrigir em particular preserva a autoestima e promove o crescimento pessoal.
Esta abordagem não apenas melhora o desempenho individual, mas também fortalece o espírito de equipe e a confiança mútua.
