Posso levar meus filhos no escritório em dias de férias? Isso é permitido por lei ou cabe ao gestor da empresa decidir?
Como encontrar soluções quando a criança não tem com quem ficar? São tantas questões plausíveis neste assunto que poderíamos até criar um livro específico para auxiliar famílias e empresas nesta situação.
De qualquer forma, podemos adiantar que a melhor solução usa a via da empatia e do bom senso de ambas as partes como base de qualquer solução e, aplicando isso, todos já sairão vitoriosos, acredite.
Veja mais informações sobre o tema no artigo abaixo:
O que veremos neste artigo
Férias escolares e trabalho dos pais, como conciliar
Com certeza, você conhece alguém ou já vivenciou individualmente a situação de ter o filho de um colega no ambiente de trabalho. Não é incomum que pessoas tenham essa vivência, de já terem estado no trabalho do pai ou da mãe quando eram crianças.
Para muitos colegas de trabalho, as visitas infantis são um evento divertido e positivo porque as crianças levam um ar de descontração ao escritório.
Além disso, trazem a percepção para todos de que existem outras rotinas e realidades, diferentes daquelas que vivenciamos em nossas vidas pessoais.
Seja no passado ou no presente, os motivos para que essa situação ocorra são os mesmos: a dificuldade de conciliar férias escolares (ou datas específicas nas quais as crianças não tenham aula) com a rotina dos seus responsáveis.
Pais podem levar filhos ao trabalho?
Na verdade, não há nenhum impedimento legal sobre o tema. A legislação trabalhista não é muito específica sobre o tema.
Sendo assim, verifique o que diz a sua empresa sobre levar filhos ao trabalho, mas não sem antes terminar a leitura deste artigo.
O que diz a legislação sobre os filhos no escritório?
Ao tratar sobre os filhos no escritório de trabalho, de acordo com a CLT, não há nenhuma legislação que torne obrigatório que a empresa aceite que funcionários levem seus filhos para o trabalho.
A única exceção prevista é no caso de mães em período de amamentação.
Nesse caso, o artigo 389 define que toda empresa que tenha mais de 30 trabalhadoras mulheres com mais de 16 anos é obrigada a fornecer um espaço para que as colaboradoras possam amamentar.
No caso de locais de trabalho que tenham creche conjunta, é necessário garantir dois intervalos durante a jornada a ser cumprida.
Então, o fato da legislação não especificar o tema de forma minuciosa faz com que a decisão seja de responsabilidade do gestor ou chefe. No entanto, se a empresa não permitir, não há muito o que fazer, visto que a lei não exige isso.
Negocie com a chefia
Em um cenário no qual você não sabe se isso é possível ou não, a melhor sugestão é conversar com seu chefe, de forma honesta. Explique o seu caso, que não há ninguém que possa ficar com seus filhos e aborde o aspecto da eventualidade.
Para qualquer situação delicada ou que envolva familiares, emergências ou necessidade de negociar flexibilidades sobre o horário, a comunicação sincera é sempre a melhor escolha, até mesmo porque seu gestor quer evitar a sua sobrecarga, acredite.
Não leve seus filhos para o escritório antes de ter autorização para isso
É importante não confundir uma visita eventual com levar a criança para passar o dia inteiro com você no ambiente de trabalho.
É pouco provável que seus chefes impliquem que seus filhos visitem o local, até mesmo para conhecer, ou se estiverem passando por perto. Contudo, isso é diferente de levá-los para “cumprir a jornada” sem que isso tenha sido comunicado ou autorizado.
Gestor deve levar diversas questões em consideração para autorizar
O chefe não pode levar apenas o aspecto pessoal como o fator preponderante para a decisão de permitir que um funcionário leve seus filhos para o trabalho.
Isso porque é necessário uma avaliação mais global, para entender se o ambiente vai expor à criança a riscos, se ela não ficará entediada e pode atrapalhar ou tumultuar a jornada, e até mesmo avaliar se ela não vai prejudicar o trabalho do pai ou da mãe.
Por mais que as pessoas sejam sensíveis à situação, do ponto de vista humano, o gestor precisa levar esses aspectos em consideração, de forma pragmática.
Até mesmo porque qualquer ocorrência desagradável ou acidente que, porventura, venha acontecer com a criança, será responsabilidade da empresa.
Não é uma questão simples e uma resposta negativa, por exemplo, não quer dizer que o seu chefe é uma pessoa ruim ou não tem sensibilidade.
Ele pode tomar essa decisão com base em critérios totalmente racionais, pensando inclusive, na preservação da integridade da criança.
Acione sua rede de contatos para ver se alguém pode ficar com seus filhos
No caso da resposta negativa, é necessário ver com a sua rede de contatos, sejam familiares, vizinhos, amigos ou até pais de amigos dos seus filhos, se eles podem ficar com as crianças.
Sabemos que isso é uma questão complexa, que nem sempre os pais desejam deixar seus filhos com outras pessoas (seja por cuidado ou por receio de incomodar), mas muitas vezes, é a única solução possível.
Hoje em dia se fala muito sobre a rede de apoio às mães e pais que têm filhos porque a sociedade nem sempre leva em consideração que crianças têm necessidades distintas.
Falta de assistência do Estado contribui
Assim, não é incomum situações em que os pais precisam se ausentar e a criança não tem com quem ficar. Durante o período letivo, há creches e escolas, só que durante o período de férias, nem sempre o Estado vai oferecer uma assistência adequada.
Isso é um dos principais motivos de ser tão comum que pais e mães (ou ao menos, um deles) tirem férias no mesmo período das férias escolares: é um modo mais viável de conciliar tudo.
O que fazer quando seus filhos vão ao escritório
No caso de seus chefes autorizarem o funcionário a levar os filhos para o trabalho, é importante que o responsável pela criança providencie algumas coisas, de modo que ela fique confortável.
Então, é necessário que a criança tenha um lanche, brinquedos ou coisas para se distrair, entenda a importância de ficar em silêncio e de não atrapalhar o trabalho das pessoas.
O ambiente de trabalho não é uma colônia de férias, por isso, cabe aos responsáveis transmitir às crianças como elas devem se comportar naquele espaço.
Procure por colônias de férias em sua cidade
Uma boa alternativa para pais que enfrentam esse dilema é procurar espaços ou estabelecimentos que ofereçam atividades para as crianças no período de férias.
As Colônias de Férias são uma ótima alternativa porque a criança se entretém, brinca e interage com outras crianças. Assim, além de aproveitar melhor o dia, ela não compromete a rotina de trabalho dos seus pais.
