A inclusão de colaboradores com deficiência é uma discussão necessária, não é mesmo? No conteúdo de hoje fizemos uma pesquisa profunda para esclarecer esse assunto.
Para algumas pessoas existe o preconceito, para outras pessoas existe e dificuldade e constrangimento em não saber como se relacionar com colegas que possuem algum tipo de deficiência.
Vamos tratar neste artigo sobre como o líder pode ajudar a sua equipe neste processo tão importante e fundamental. Leia nos tópicos a seguir as estatégias e dicas práticas que preparamos para você:
O que veremos neste artigo
O que é inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho?
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho não é apenas essencial para criar uma sociedade mais justa.
Segundo o Art. 93. da lei Nº 8.213, qualquer empresa que possui mais de 100 colaboradores deve destinar no mínimo 2% das vagas para pessoas com deficiência.
Essa inclusão é justamente criar oportunidades de emprego para que pessoas com deficiência consigam entrar no mercado de trabalho.
Dessa forma, essas pessoas vão conseguir ter uma vida mais justa ao aproveitar seus direitos econômicos, sociais e até mesmo políticos.
Nos próximos tópicos vamos mostrar como ao incluir pessoas com deficiência na empresa, a sociedade tende a ganhar e principalmente a própria empresa.
A importância da inclusão no ambiente de trabalho.
Pessoas com deficiência são invisíveis perante a sociedade, em resumo, suas opiniões, demandas e direitos são desconsiderados se comparado ao todo.
Com isso, essas pessoas são impossibilitadas de alcançar sonhos maiores apenas por suas condições.
Muitas vezes dependendo de parentes ou de amigos para viver uma vida minimamente digna.
Entretanto, quando essas pessoas estão no mercado de trabalho elas conseguem quebrar essa invisibilidade.
Uma vez que elas se tornam capazes de alcançar seus sonhos, ter um status social, ser economicamente ativos e lutar pelos seus direitos.
Naturalmente, quando essas pessoas conseguem essa voz na sociedade por meio do emprego, elas conseguem ser inspiração para outras pessoas.
Como essa ação vai tornar a sociedade melhor?
A inspiração de uma ação que sua empresa pode trazer é incalculável, o que hoje é algo novo e muitas vezes difícil, se tornará o mínimo a ser feito na sociedade como um todo.
Naturalmente, a sociedade vai ganhar, pois com mais pessoas trabalhando a sociedade se torna mais produtiva e por consequência mais rica.
Pessoas com deficiência empregadas se tornarão consumidores ativos, tornando a economia mais forte.
Benefícios da diversidade e inclusão para as empresas
Toda empresa que possui colaboradores com deficiência vão ter vantagens que outras empresas não terão.
Explorar novos talentos
A primeira delas é explorar novos talentos, imagine quantas pessoas com deficiência possuem habilidades tão raras de se encontrar no mercado.
Enquanto, outras empresas fecham os olhos para esses talentos, a sua empresa está dando o primeiro passo para trazer esses profissionais.
Resiliência
Pessoas com deficiência em geral são mais resilientes e tolerantes com as diferenças. Habilidades essenciais para qualquer empresa que deseja se manter no topo do seu mercado.
Experiências únicas de vida
O mais importante é que profissionais com deficiência vão trazer sua experiência de vida assim como os outros colaboradores.
Entretanto, nesse caso estamos falando de experiências, opiniões e ideias muito únicas.
Dessa forma, ajudando a empresa a criar uma cultura ainda mais forte para problemas que antes não eram nem sequer vistos.
O que as empresas podem fazer pela inclusão de pessoas com deficiência?
Primeiramente, as empresas precisam fazer um mapeamento de acessibilidade.
Ou seja, identificar e mudar o ambiente físico da empresa, cargos e cultura da empresa para se adaptar à chegada desses profissionais.
Reformas físicas podem levar algum tempo para serem concluídas, entretanto adaptações nos cargos e cultura da empresa podem ser feitas.
Por exemplo, a introdução de palestras sobre o assunto, convidar pessoas com deficiência para falar sobre, criar dinâmicas e etc.
Em seguida, é interessante que a empresa tenha vagas direcionadas para essas pessoas e elabore um plano de carreira.
Um plano de carreira realmente completo com promoções, treinamentos e tudo necessário para que o profissional cresça na empresa.
Lei sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
Nesse tópico vamos falar sobre o Art. 93. da lei Nº 8.213 onde se contempla a obrigação para empresas e suas porcentagens. A lei diz o seguinte:
“Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas…”
Segundo o próprio artigo a proporção funciona da seguinte maneira:
- 2% das vagas para pessoas com deficiência para empresas de 100 a 200 colaboradores
- 3% das vagas para pessoas com deficiência para empresas de 201 a 500 colaboradores
- 4% das vagas para pessoas com deficiência para empresas de 501 a 1.000 colaboradores
- 5% das vagas para pessoas com deficiência para empresas de 1.001 ou mais colaboradores
Desmistificando estereótipos e preconceitos sobre pessoas com deficiência.
Nesse tópico vamos desmistificar alguns estereótipos e preconceitos que algumas pessoas têm com pessoas com deficiência.
Deficiência não é sinônimo de incapacidade
Por preconceito ou por falta de conhecimento todas as pessoas consideram a palavra deficiência sinônimo de incapacidade.
A verdade é que isso não existe, pessoas com deficiência são tão capazes quanto qualquer outra pessoa.
Todos nós temos facilidades e limitações em diversas áreas de nossas vidas, não é mesmo?
Dessa forma, enxergar pessoas com deficiência como limitadas é um pensamento não só preconceituoso, mas incoerente com a realidade.
A melhor forma de quebrar nossos preconceitos é acompanhando e se colocando no lugar da pessoa que sofre o preconceito, não é mesmo?
Pessoas com deficiência não merecem pena e sim empatia
Existe uma grande diferença entre pena e empatia, empatia é quando você se coloca no lugar da outra pessoa, a tratando de maneira igual.
Porém, a pena é o sentimento de pesar pela outra pessoa, mas não é feito nada para mudar a situação aflitiva.
Dessa forma, a pena é quando sentimos que a outra pessoa é inferior e o sentimento de pena é totalmente individual.
Pessoas com deficiência precisam ser tratadas de maneira igual, assim como todas as outras.
Em resumo, use o princípio de agir como você quisesse que agissem com você. Básico e até mesmo infantil, não é mesmo? Porém, muito funcional.
Como incluir pessoas com deficiência no trabalho?
Vamos nesse tópico mostrar 5 ações que a empresa pode tomar ao incluir pessoas com deficiência na empresa.
- Acompanhe de perto o período de adaptação do colaborador, dessa forma será possível ser mais assertivo nos protocolos e necessidades para futuras contratações.
- Treine a liderança para conhecer as melhores práticas do mercado quanto às necessidades desses colaboradores
- Inclua essa sensibilização na cultura da empresa para que todos os colaboradores estejam cientes desse importante novo pilar
- Aprimore a ergonomia de trabalho da empresa considerando as melhores práticas do mercado e as necessidades dos colaboradores
- Considere qualquer barreira para a acessibilidade dentro da empresa, desde barreiras físicas, instrumentais e até mesmo barreiras sociais
Estratégias para criar um ambiente inclusivo para colaboradores com deficiências.
Nesse tópico vamos mostrar diversas estratégias que você pode utilizar em diversas áreas da empresa.
Qual a melhor estratégia para tornar a contratação mais inclusiva?
Na contratação, o RH deve ter alguns princípios para tornar a contratação mais inclusiva e assertiva.
- Busque fazer um mapeamento e adaptações apenas para auxiliar sobre a deficiência dos candidatos, mas a entrevista precisa ser no mesmo nível de igualdade para todos
- Procure o colaborador com base na sua competência para a vaga, isso é vital em qualquer entrevista
- Via de regra não faça exigências sobre experiências anteriores, uma vez que a lei é relativamente recente e muitos profissionais com deficiência infelizmente não tiveram oportunidade
Qual a melhor estratégia para tornar a empresa mais inclusiva?
A melhor estratégia para tornar a empresa mais inclusiva é mapear onde estão as barreiras para os colaboradores com deficiência. Elas são:
- Política – Barreiras dentro das regras da empresa
- Física – Barreiras arquitetônicas da empresa
- Instrumental – Barreiras nas ferramentas de trabalho da empresa
- Discriminatório – Barreiras sociais como preconceitos, por exemplo
- Metodológica – Barreiras dentro dos processos técnicos da empresa
Ao verificar essas barreiras, a empresa pode tomar conhecimento com profissionais, colaboradores com deficiência e práticas do mercado.
Dessa forma, fazer modificações ou ajustes para quebrar as barreiras dentro da empresa.
Qual a melhor estratégia para tornar a adaptação do colaborador mais inclusiva?
A melhor estratégia nesse caso é utilizar o feedback com o acompanhamento de perto do colaborador.
Dessa forma, será possível identificar problemas e ouvir soluções junto do colaborador.
Além disso, com o feedback é possível abordar o problema com colaboradores um a um e assim solucioná-los.
O feedback também é importante porque apesar de todo apoio externo e pesquisa, cada colaborador poderá ter necessidades específicas.
Adaptando o local de trabalho para acomodar diferentes necessidades.
Como falamos em tópicos anteriores, existem diversas barreiras no local de trabalho e duas delas são a barreira física e instrumental.
Para isso, a empresa pode recorrer a práticas que outras empresas fizeram e repetir o que for funcional. Por exemplo, o uso de rampas.
No caso dessas duas barreiras é preciso definir o que é necessário adaptar ou o que é necessário mudar completamente.
O instrumental é mais simples do que o físico, afinal basta comprar as ferramentas para o trabalho e começar a usar.
Dessa forma, se possível a empresa pode utilizar um modelo híbrido de trabalho enquanto as mudanças físicas estão sendo feitas.
Fomentando a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.
A principal forma de fomentar a igualdade de oportunidades é evidenciar o plano de carreira dentro da empresa e torná-lo robusto.
Dessa forma, colaboradores com deficiência ou não vão estar cientes do que é necessário ter para alcançar passos maiores dentro da empresa.
Ou seja, qual conhecimento técnico e experiência precisam ter para crescer dentro da empresa?
Para tornar o plano de carreira da empresa mais robusto é necessário garantir a paridade salarial para todos e benefícios adequados.
Outra forma de garantir a igualdade de oportunidades entre colaboradores é dar flexibilidade a todos os colaboradores.
Ou seja, incluir o trabalho híbrido na empresa para que os colaboradores consigam ter mais controle sobre sua rotina e melhorar sua produtividade.
Sensibilização e treinamento para promover a inclusão.
Quando falamos sobre inclusão na empresa, não estamos falando apenas do esforço das lideranças, não é mesmo?
Uma vez que os colaboradores também precisam de treinamento para promover a inclusão nas suas relações com outros colaboradores.
A melhor forma de sensibilizar e instruir colaboradores é através do conhecimento e empatia.
Para isso, palestras com profissionais ou colaboradores com deficiência para compartilhar sua experiência e promover conhecimento é essencial.
Sobre piadas preconceituosas, aspecto histórico, causas, como mudar isso dentro da empresa, consequências e entre outros assuntos essenciais.
Com conhecimento, lideranças, equipes e colaboradores não só tornarão a empresa um lugar mais inclusivo, mas toda a sociedade.
Colaboração e trabalho em equipe na inclusão de pessoas com deficiências.
Com o conhecimento de palestras e dinâmicas que falamos em tópicos anteriores, os colaboradores terão as ferramentas para garantir a inclusão.
Dessa forma, colaboradores devem saber:
- Como solucionar problemas recorrentes (Piadas preconceituosas, por exemplo)
- Tratar todos com respeito e de forma justa e não com pena ou inferioridade
- Dar feedbacks e receber feedbacks para superiores sobre seus comportamentos e de comportamentos de outros colaboradores
Tudo isso o treinamento dentro da empresa deve oferecer a cada colaborador.
Entretanto, o papel do líder da equipe é essencial para supervisionar e criar processos para que a inclusão seja feita com primor.
É o líder que precisa reconhecer acertos e erros da empresa para melhorar e criar novos processos para diminuir ou acabar com os erros.
Projeto de inclusão de PCD nas empresas
Primeiramente, precisamos explicar alguns termos para que você entenda melhor esse tópico.
A sigla PCD se refere a pessoa com deficiência e projeto de inclusão de PCD é um grupo de políticas que promovem a inclusão dessas pessoas.
Esse projeto deve estar de acordo com a constituição federal, como o princípio de igualdade entre todos e a lei Nº 8.213.
Ou seja, o projeto de inclusão de PCD é quando a empresa começa a contratação, adaptação física e políticas da empresa para incluir PCD.
Como criar um projeto de inclusão de PCD?
Com isso em mente, vamos mostrar o passo a passo de como desenvolver o seu projeto de inclusão:
- Busque consultoria de empresas que trabalham com PCD para verificar o que se deve fazer no seu caso específico
- Faça um mapeamento da empresa em todos os aspectos e prepare os espaços antes da contratação desses profissionais
- Desenvolva o treinamento necessário para a preparação dos profissionais e palestras para levar conhecimento sobre o assunto aos demais colaboradores
- Busque auxílio externo para entender melhor onde encontrar esses profissionais e principalmente entender suas necessidades
- Crie um comitê interno para promoção da equidade na empresa e realizar uma verificação constante, mas esse comitê pode ser incorporado pelas funções do RH em alguns casos
Histórias de sucesso de empresas que priorizam a inclusão de colaboradores com deficiência.
Nesse tópico vamos compartilhar histórias de empresas que priorizam a inclusão de colaboradores com deficiência.
Pão de Açúcar
O grupo Pão de Açúcar assinou no ano de 2016 seu plano para a contratação de mais de 8.000 colaboradores com deficiência.
Esse compromisso é muito interessante por se tratar de um dos grupos mais importantes do país.
Magazine Luiza
A Magazine Luiza lançou um programa em 2013 para levar mais informações para seus próprios colaboradores.
Já que a empresa identificou que eles tinham muitas dúvidas quando se tratavam de seus colegas com deficiência.
Além disso, a Magazine Luiza se esforça para trazer o máximo de acessibilidade para clientes no seu site e seus colaboradores na empresa.
Drogasil
A Drogasil é uma das redes de farmácias mais famosas do Brasil e também uma das que mais contrata pessoas com deficiência.
Informando que possui um plano de carreira para esses profissionais e possui colaboradores com deficiência visual, auditiva, intelectual e múltipla.
Parcerias com organizações e instituições para promover a inclusão.
As parcerias externas com instituições e organizações será de grande ganho para sua empresa.
Uma vez que elas vão ajudar na divulgação das vagas ou no aconselhamento geral, por exemplo.
Dessa forma, você estará procurando no lugar certo e terá a possibilidade de conhecer profissionais da área para auxiliar no processo.
Instituições como a Apae vão ajudar bastante e você pode verificar outras organizações na sua cidade ou estado.
Instituições para promover a inclusão
Nesse tópico vamos mostrar uma lista das principais instituições do país para que você entre em contato.
Ações de inclusão de pessoas com deficiência
Para finalizar nosso conteúdo vamos falar sobre ações que sua empresa pode fazer para promover ainda mais a inclusão
- Convide colaboradores com deficiência para falar um pouco sobre sua experiência na empresa e ajudar a promover o conhecimento sobre o assunto
- Faça uma pesquisa ativa sobre Tecnologia Assistiva (TA) que podem ser incorporadas a sua empresa
- Inspire a conscientização dos colaboradores através da empatia e conhecimento com palestras e dinâmicas
- Utilize eventos sociais para manter o time integrado com os novos colaboradores e promova a interação de todos eles
