Como é bom viver uma vida profissional de transparência, sem mentir no currículo e em momento algum da nossa jornada.
Ao longo da carreira, vemos que a mentira produz consequências devastadoras sobre um profissional que segue por este caminho. Ao contrário de mentir, as consequências para quem vive de forma transparente em sua carreira são sempre as melhores possíveis.
Até mesmo porquê mentir no currículo é uma fraude e até passível de prisão.
Neste artigo, vamos mostrar as consequências sobre a mentira no currículo e como um recrutador poderá detectar fraudes e inconsistências nas informações.
Continue lendo o artigo para saber mais sobre o assunto:
O que veremos neste artigo
O que são mentiras no currículo?
Mentiras no currículo são informações falsas colocadas no currículo ou ditas na entrevista de emprego.
Na realidade é uma fraude e também passível de prisão.
Os profissionais pretendem mentir a fim de ganhar vantagem e serem aceitos para a vaga.
Apesar dos recrutadores estarem preparados para essas ocasiões desconfortáveis, algumas mentiras infelizmente passam do nosso radar, não é mesmo?
Dessa forma, é sempre importante pesquisar ativamente sobre novas formas de mentir no currículo e principalmente como detectar.
Mentir no currículo é crime?
Depende da situação, ou seja, pode ser crime ou não. Se for crime, se encaixa no crime de fraude.
O conhecido e antigo Artigo 171 do Decreto Lei nº 2.848 de 07 de Dezembro de 1940.
Entretanto, para se enquadrar como fraude é necessário provas. Um exemplo prático é a falsificação de um documento como de uma instituição.
Além disso, se comprovado o profissional pode ser demitido por justa causa, com isso causando problemas para ele e para a empresa.
Porém, reforçamos que deve haver comprovação da mentira para se encaixar no Art.171.
Quais são as mentiras no currículo mais comuns?
Nesse tópico vamos listar as mentiras mais comuns no currículo nos últimos anos, portanto fique atento a esses tópicos.
Formação acadêmica
A formação acadêmica pode ser desde de um curso profissionalizante a uma graduação na universidade.
Essa mentira ocorre justamente pela formação acadêmica ser um requisito fundamental para algumas vagas.
Fluência em um idioma
Hoje em dia é fato que todo mundo sabe um pouco de inglês, não é mesmo? Porém, uma palavra ou outra é muito diferente de fluência.
Uma vez que se necessário o profissional precisará pesquisar, apresentar e conversar no segundo idioma requisitado.
Dessa forma, a fluência no idioma precisa ser exatamente a que o profissional está dizendo que tem.
Apesar da fluência ser um conceito muito debatido até hoje, para questões profissionais se utiliza o CEFR como modelo.
Falsa experiência
Quando falamos falsa experiência, estamos falando sobre a experiẽncia prática do profissional.
Ou seja, que ele fez em sua carreira que pode agregar na empresa ou em alguns casos ser um requisito básico.
Por exemplo, um requisito básico para um assistente administrativo é fazer planilhas.
Entretanto, imagine se ele sabe fazer planilhas complexas de fluxo de caixa ele automaticamente agrega na empresa.
Caso esse profissional não tenha tido essa experiência e mentir, a empresa pode ter sérios problemas por um erro inexperiente.
Aumento das atribuições no cargo anterior
Essa mentira se parece muito com a anterior, mas além da possibilidade de causar um erro inexperiente, as atribuições no cargo ainda abrem a possibilidade para erros de outros profissionais.
Uma vez que uma atribuição é uma tarefa constante de um cargo e como tal pode ser essencial para garantir uma promoção.
Dessa forma, esse colaborador que mentiu pode ser promovido e chegar ao ponto de gerenciar um time ou uma quantidade de pessoas, gerando erros iniciantes.
Aumentar a importância de seus últimos cargos
Aumentar a importância do cargo é ruim para a empresa e para o colaborador pois cria falsas expectativas.
Se um profissional tiver uma importância essencial em determinado cargo, naturalmente se espera que ele faça algo parecido ou até melhor.
Salário no último trabalho
A mentira sobre o valor do salário é mais negativa para o profissional do que para a empresa.
Isso porque o recrutador sabe do salário daquele cargo e mentir nesse caso, só faz o profissional perder as chances que tinha para ocupar o cargo.
Na nossa lista é o erro mais fácil de se detectar em teoria, mas pode ser complicado se o colaborador justificar o salário pelas maiores atribuições ou conhecimento específico.
Tempo na última empresa
O tempo na última empresa é uma das piores mentiras porque ela geralmente esconde uma dificuldade profissional.
Como faltas regulares, desrespeito, improdutividade e muitos outros problemas que vão lhe causar uma demissão precoce.
Obviamente, existem casos onde há um erro por parte da empresa e o colaborador deseja mentir acreditando ser uma alternativa mais verossímil.
Conhecimento em informática
O conhecimento em informática é essencial no mundo em que vivemos, não é mesmo?
Por isso essa mentira tem se tornado cada vez mais frequente para os recrutadores que precisam estar atentos nesse momento.
Como identificar as mentiras no currículo?
Chegamos no tópico mais importante do nosso conteúdo, aqui vamos mostrar as principais dicas avançadas para detectar mentiras no currículo.
Conferência das informações do currículo
O RH precisa ter um protocolo das melhores práticas do mercado de conferência de informações.
Por exemplo, quando se trata da formação acadêmica é possível comparar o documento do candidato com um modelo da instituição.
Elaborar um protocolo para as mentiras mais frequentes já garante um maior filtro onde apenas os melhores profissionais passam.
Solicitação de certificados
A solicitação de certificados também é uma prática essencial para os recrutadores, principalmente na apresentação de soft skills e até mesmo hard skills.
Se o candidato não entregar o certificado significa que não tem e se ele falsificar poderá ser demitido por justa causa.
Análise de discurso na entrevista
Por fim temos a entrevista de emprego que é o melhor filtro para qualquer mentira.
Análise se as falas do colaborador são inconsistentes ou vazias de detalhes e pergunte sobre esses detalhes, se aprofundando.
Naturalmente, se o colaborador estiver mentindo suas falas se tornarão inconsistentes.
Ou seja, uma informação será contraditória a outra. Nesse momento, você poderá questionar o colaborador para verificar suas justificativas.
É importante compreender que precisamos tratar os colaboradores de maneira justa, ao procurar mentiras fixamente, podemos acabar criando elas.
Por isso é importante sempre analisar as justificativas do colaborador, afinal ele pode estar nervoso ou realmente esquecer de um detalhe.
O que vai determinar se ele está mentindo é a quantidade de inconsistências e o quão justificáveis elas são.
Conclusão
O importante é realmente jamais mentir no currículo, isso é o básico de qualquer profissional. Aliás, qualquer tipo de mentira já configura como algo muito ruim, não é mesmo?
Para a empresa, é fundamental que a relação de confiança comece desde o primeiro contato, sendo assim, ambos devem ter conversa transparente e claro quanto ao que se deseja para a vaga quanto o que se tem para oferecer para ela.
