Desafios em família: mulheres em Home Office. Descubra como conciliar trabalho remoto com a vida familiar. Artigo com dicas inspiradoras.
Neste artigo, vamos conversar bastante sobre os desafios que mulheres em Home Office enfrentam ao trabalharem em casa, os impactos positivos e negativos, além de ótimas dicas e orientações sobre como evitar conflitos e de como lidar com as mais diversas situações desta rotina.
O que veremos neste artigo
Como a pandemia afetou o home office?
A pandemia trouxe um aumento muito grande de mulheres em home office, sendo esta modalidade de trabalho vista como a salvação de muitos empregos. Foi uma mudança visível para todas nós.
O home office e o covid-19 foram assuntos extremamente divulgados e buscados em toda internet.
Por que o trabalho remoto aumentou nos últimos anos?
Devido ao fato de não poder haver aglomerações e muitas empresas terem que pausar suas atividades presenciais, os funcionários então foram alocados para trabalharem de suas próprias casas e, desta forma, a empresa não precisaria fechar as portas, mantendo seus serviços e empregos ativos.
Em novembro de 2020, depois de mais de 6 meses de pandemia no Brasil, 57,8% das pessoas em trabalho remoto eram mulheres (dados do IPEA).
Preconceito contra a mulher que trabalha de casa
Um dos comportamentos que tivemos nesta pandemia, foi quanto ao preconceito que existe sobre a mulher trabalhar de casa, o pensamento que o trabalho feminino não pode se igualar ou superar o masculino, começa a desaparecer aos poucos.
- O desempenho é o que vale neste momento. Independe de quem está atrás da tela.
- As mulheres tem alto desempenho fora ou dentro de casa.
- Vários homens reconheceram como é complexo conciliar o lar e o trabalho.
E é incrível como o home office e a mulher tem mais facilidade de darem certo, (conversaremos mais abaixo), exatamente porque temos mais flexibilidade com o tempo e tarefas simultâneas do que os homens.
No entanto, esse é apenas um lado da moeda. Como estamos prestes a mostrar, há mais no trabalho remoto do que pensávamos, especialmente considerando as circunstâncias que nos trouxeram até aqui.
A obrigação de ter que ficar sempre arrumada
Nesse caso, quando a mulher está trabalhando de casa, não obrigação em estar todo o tempo arrumada, maquiada.
Não que fossemos obrigadas anteriormente, mas nos sentíamos melhor se saíssemos cedo já montadas no salto. Enquanto que no teletrabalho, são ações pontuais que nos exijam glamour, em reuniões, apresentações ao vivo.
O trabalho remoto e a liberdade do seu lar
Consequentemente, no trabalho remoto, a única vez que você verá seus outros colegas de trabalho provavelmente será pela tela do computador e apenas pela metade superior do corpo.
Essa interação limitada significa que os outros terão menos probabilidade de serem afetados por esses preconceitos inconscientes. As mulheres podem competir apenas no trabalho que produzem e aumentar sua voz e influência. E isso encerra em muito a questão do trabalho feminino.
Lógico, tem aquelas que logo ao acordar já se enfeitam da cabeça aos pés, pois gostam de fazê-lo, mas para muitas mulheres em home office há mais flexibilidade quanto ao estar sempre arrumada. E, claro, gostamos muito disso!
Comunicação Igual
Outra luta das mulheres no trabalho é ser ouvida, especialmente em culturas de trabalho que promovem e recompensam a comunicação agressiva, que pode incluir interrupções, incapacidade de ouvir e falar em voz alta.
Colocar suas ideias nesse ambiente tende a se resumir a ser a voz mais alta da sala. Um ambiente que a maioria das mulheres não gosta muito.
O trabalho feminino não se resume ao que se espera da cultura atual.
A reunião virtual é mais democrática do que a reunião presencial
Quando você está em uma reunião virtual, é mais fácil para todos terem a chance de conversar.
Falar sobre alguém torna ambos os falantes ininteligíveis, tornando as interrupções mais improváveis.
E se você falar baixinho, será melhor ouvido pelo microfone e todos podem aumentar o volume de qualquer maneira.
Liberdade Pessoal
As mulheres querem ser julgadas pelo seu trabalho, mas é difícil quando todos no escritório também estão a par de suas outras escolhas mais pessoais.
O que você veste, o que você pede no refeitório e – um tópico especialmente controverso – quando as mães amamentam no escritório, estão todos sujeitos às opiniões das pessoas com quem você trabalha.
Quando você está trabalhando em casa, as opiniões deles não chegam mais aos seus ouvidos.
A menos que você os conte pessoalmente nas videochamadas da equipe, eles não saberão como você planeja fazer o jantar ou o que você faz no seu tempo livre.
Home office traz Horário flexível
Um dos principais benefícios do home office e a mulher, é a flexibilidade de organizar suas atividades diárias.
Mesmo antes da pandemia, trabalhar em casa era a solução desejada para as mães que acabaram de dar à luz e querem trabalhar as mesmas horas junto com os deveres de criação dos filhos.
Este na verdade é o ideal ao tratar de mulheres em home office.
Por que o home office é melhor?
A junção de home office e a pandemia trouxeram um entendimento de que trabalhar de casa seria a melhor solução para a sociedade, visando conter aglomerações de pessoas e circulação de grandes públicos também. Vejamos algumas vantagens de trabalhar de casa:
- Economiza tempo de deslocamento
- Economiza dinheiro com passagens
- Pode ficar mais tempo perto da família
- Pode ter o conforto do seu lar como escritório
- Fica protegida da pandemia e de outros contágios
- Amamenta sem os olhos dos colegas
- Não precisa se preocupar com e como se vestir aos olhos de todos
- Não enfrenta as mudanças drásticas de clima
- Pode conciliar a rotina de casa com a do trabalho
Flexibilidade para adaptar a rotina
No trabalho home office, as mulheres já possuem flexibilidade para adaptar a rotina de casa com o trabalho simplesmente porque possuem a capacidade de realizar várias tarefas com grande habilidade ao mesmo tempo.
De forma geral, a mulher tende a ser mais detalhista e consegue fazer várias tarefas simultaneamente, o que realmente traz uma adaptação mais fácil do que para o homem.
Pesquisa sobre as habilidades femininas
Bem, não é de hoje que uma Pesquisa sobre o assunto já revelou esta habilidade feminina, na verdade, bem antes do home office e covid.
Psicólogos da Universidade de Hertfordshire dedicaram-se à isso, juntando 100 pessoas, com 50% de sexo masculino e 50% feminino, e um determinado tempo para executar algumas tarefas.
Como esperado, o grupo de mulheres executaram as tarefas simultaneamente, e os homens tiveram mais dificuldades. O entendimento foi que as mulheres, enquanto se dedicavam à uma tarefa, já estavam pensando em como solucionar a próxima.
Podemos ver claramente isso também em várias líderes femininas que são respeitadas em todo mundo.
Quais os riscos do home office?
Quando falamos de mulheres em home office, é preciso deixar claro os riscos que se têm e não termos a romantização do home office, especialmente pela sobrecarga de trabalho de quem acompanha as nossas tarefas.
Home office e mulher nem sempre combinam
Home office e mulher nem sempre combinam e isso não é algo ruim. É preciso apenas ter alguns cuidados e vermos algumas perspectivas diferentes.
Até mesmo meditarmos e nos fazermos algumas perguntas sobre o home office na pandemia: tais como, sobrecarga de serviços, desafios familiares maiores e uma adaptação real desta nova modalidade de trabalho.
Encargos sobre a saúde mental
As mulheres que trabalham em casa agora encontram vários aspectos de suas vidas acontecendo em um espaço concentrado.
À medida que as linhas entre trabalho e casa se tornam cada vez mais tênues, a saúde mental das mulheres pode estar sujeita a níveis mais altos de estresse.
O estresse é ainda agravado pelos medos trazidos pela pandemia. Preocupa-se com a segurança de seus entes queridos e maior insegurança econômica.
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal interrompido
“Não leve seu trabalho para casa com você” já foi uma frase bem compreendida que seu gerente pode ter proferido para encorajá-la a baixar as ferramentas e relaxar, mas com a maior indefinição da linha entre o trabalho e a vida doméstica.
Encontrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal tornou-se um desafio maior, especialmente para as mulheres.
Equilibrar trabalho e vida nunca foi fácil, mas pelo menos tínhamos nosso santuário que geralmente era o conforto de casa.
Hoje, a casa não é mais aquele santuário que causa um risco maior ao bem-estar mental dos trabalhadores.
Trabalhar em Home Office pode ser um desafio
Trabalhar em casa traz seu próprio conjunto de desafios para as mulheres, mas também oferece oportunidades únicas. Será preciso muito ajuste para que as mulheres equilibrem todas essas partes importantes de sua vida e as coisas podem piorar antes de melhorar.
Mas com o tempo, os benefícios superarão os contras.
As mulheres têm que aproveitar ao máximo o bem para que possam fazê-lo funcionar para elas e suas empresas. Uma nova era de trabalho está chegando e mulheres em home office estão mostrando a sua importância.
Sentimento de culpa ao ter que voltar ao escritório
O trabalhar em casa para a mulher foi e continua sendo uma grande vitória, pelo reconhecimento do seu desempenho de forma unânime (não que precisássemos disso) e porque conseguiu vencer vários desafios em família.
Exemplos de sentimento de culpa
No entanto, ter que voltar para o escritório da empresa, comércio, serviços ou indústria, a mente feminina acaba pensando em vários pontos que, em muitos casos, trazem muita culpa motivadas pela própria forma de pensar da mulher.
- Culpa por ter que colocar os filhos novamente na creche ou escolinha
- Culpa se um filho fica com uma febre neste processo
- Culpa por não poder cuidar mais dos pais
- Culpa por não ter mais tempo para cuidar de casa
- Culpa por reclamações eventuais de familiares em algumas situações do lar
Dicas para finalizar a rotina do Home Office
Enfim, são muitos desafios em que precisaremos tratar isso em nossa mente e mantermos o foco na profissão e no trabalho que desempenhamos.
Um ótimo exercício é manter a rotina da janta juntos, brincadeiras e conversas sinceras. É podermos falar para a família como nos sentimos e pedir seu apoio para irmos em frente.
O resultado destas ações geralmente são muito positivas, mesmo que nossa mente nos diga o contrário. Esta é uma boa dica para mulheres em home office.
Justificativa para trabalhar home office
Algo muito interessante também para o trabalho feminino, é a possibilidade de continuar exercendo suas tarefas de casa, e assim conseguir conciliar os desafios em família.
Ao contrário da crença popular, a mudança de um escritório para trabalhar em casa pode realmente levar a aumentos significativos na produtividade, e isso é ótimo para você que deseja manter sua rotina como está.
Independentemente de suas motivações, aqui estão algumas dicas para tratar o assunto com seu gestor.
Pergunte a si mesma: Estou preparada?
Embora você sempre possa voltar ao escritório, uma experiência ruim com um funcionário em casa pode fazer com que seu gestor hesite antes de dar aos outros a mesma opção. Além disso, nem todos os trabalhos são adequados para trabalho remoto, portanto, você terá que levar em consideração sua função específica.
Antes de considerar seu argumento, faça a si mesma as seguintes perguntas:
- Quanto tempo você gasta em reuniões de trabalho?
- Você é capaz de realizar todas as suas funções fora do escritório?
- Você teria todo o equipamento que precisa em seu escritório em casa?
- Sua empresa pode acomodar funcionários que trabalham em casa?
- Você tem um forte histórico de confiabilidade e alta ética de trabalho?
- A sua empresa considera os desafios em família como um valor?
Dê as razões certas
Se você tiver um problema legítimo, como um cônjuge ou filho doente, uma viagem longa, tudo bem, mas não argumente simplesmente que você seria mais feliz em um ambiente de trabalho em casa.
Em vez disso, tente destacar as partes benéficas de trabalhar em casa para seu gestor. Mostre o seu desempenho trabalhando de casa, a redução de custos da empresa e como sua ética se manteve sempre em alta neste período.
Também ajuda a focar nos resultados em vez da ação. Com menos distrações no escritório, você pode alcançar mais metas e ser mais produtiva sem necessariamente ir ao escritório todos os dias. E foi para isso que eles te contrataram, certo?
Sugira um período de teste
Se ainda houver alguma indecisão após essa conversa, sugira um período de teste. Isso lhe dará a chance de provar seu argumento e, uma vez que sua empresa veja o quão produtiva você é, será difícil negar o trabalho futuro em casa.
Se o seu chefe lhe conceder um período de teste, a responsabilidade recai sobre você. Depois de receber a luz verde para trabalhar em casa, mostre ao seu gestor que você concluirá mais projetos, obterá melhores resultados e realizará mais tarefas de forma simples
Seja flexível
Embora muitos empregadores estejam se tornando mais abertos a trabalhar em casa, cada empresa parece ter um sistema diferente.
Se você quiser trabalhar em casa em período integral, mas sua empresa não ceder, tente sugerir dois ou três dias por semana em que você trabalhe em casa.
Como um período de teste, isso lhe dará a chance de provar sua eficácia em um ambiente doméstico.
Trabalho remoto flexível
Outro arranjo possível é trabalhar principalmente em casa, continuando a participar de todas as reuniões necessárias no escritório.
Isso pode ser uma grande ajuda para aqueles com longos deslocamentos, já que o tráfego na hora do rush pode ser evitado indo ao escritório em horários alternados durante o dia.
Você também pode propor a opção de participar das reuniões virtualmente.
Com ferramentas de comunicação como Skype e Google Hangout, você pode sintonizar reuniões em praticamente qualquer lugar do mundo.
Se o seu empregador ainda estiver cético, tente citar empresas de sucesso que operam em um modelo completamente remoto.
Entre no argumento do ponto de vista do seu empregador
Como mencionado anteriormente, seu objetivo nesta conversa não é convencer seu empregador de que você será mais feliz trabalhando em casa. Em vez disso, você deve se concentrar primeiro nos interesses do seu empregador.
Ao se concentrar nos seguintes motivos, você pode convencer seu chefe de que trabalhar em casa é tão benéfico para a empresa quanto seria para você:
- Trabalhar em casa aumenta a produtividade.
- Trabalhar em casa reduz os custos gerais do escritório.
- Trabalhar em casa ajuda as empresas a reter os melhores talentos.
- Os funcionários que trabalham em casa ficam menos dias doentes.
- Sem deslocamento, os funcionários que trabalham em casa podem iniciar sem cansaço suas tarefas.
Conclusão
E então, o que achou deste artigo? Ter o desafio de escrever para você como mãe e esposa realmente foi ótimo para mim e espero que você tenha gostado muito. Também gostaria de saber como você se sente quanto ao assunto das mulheres em home office, você trabalha ou gostaria de trabalhar em home office? Compartilhe como está a sua vida neste momento tão difícil pós-pandemia.
Obrigada.
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