Você sente que está perdendo a equipe e que seu time está totalmente desmotivado frente à sua liderança?
Esse sentimento muitas vezes pode ser real e é preciso mudar a situação o quanto antes, pois a desmotivação afeta diretamente a produtivdade do trabalho, até mesmo a segurança no ambiente profissional. Descobrir os fatores de desmotivação da sua equipe é fundamental para que ela possa superar os desafios e alcançar os seus objetivos.
Veja nos tópicos a seguir como recuperar o engajamento e identificar sinais para implementar estratégias de liderança eficazes.
O que veremos neste artigo
Perdendo a equipe: Como é o clima antes de acontecer?
Existem alguns sinais bem claros de que estamos perdendo a equipe, não apenas um funcionário, mas a equipe toda passa a não acreditar mais em nós mesmos como seus líderes.
São sinais bem sutis de que isso está ocorrendo bem debaixo dos nossos olhos, que mal percebemos que eles estão ocorrendo, mas estão e é preciso ficar atento.
Sinais claros que sua equipe está desanimada
Vamos ver os sinais mais claros de que a equipe está se demitindo de você.
Alto índice de rotatividade
Quando muitos membros da equipe estão saindo, pode indicar que há problemas na liderança ou na cultura da empresa.
Baixa produtividade
Se a equipe está produzindo menos do que antes, pode ser um sinal de falta de motivação. Isso causa desalinhamento com as expectativas do líder.
Comunicação deficiente
Quando a comunicação entre o líder e a equipe não está fluindo bem, pode levar a mal-entendidos constantes e precisa de soluções de conflitos.
Falta de confiança
Quando os membros da equipe não confiam no líder, pode ser difícil para eles se engajarem para desenvolveremo seu melhor trabalho.
Desrespeito pelos valores da empresa
Que a equipe não está alinhada com a visão e os valores da empresa, pode haver um problema de liderança na comunicação desses valores.
Baixa moral
Se a equipe está desanimada ou desmotivada, pode ser um sinal de falta de liderança inspiradora ou até mesmo de reconhecimento do trabalho.
Falta de feedback
Se os membros da equipe não recebem feedback suficiente ou de qualidade, pode ser difícil para eles saberem qual deveria ser a sua melhor versão.
Desenvolvimento insuficiente
Se a equipe não está recebendo treinamento e desenvolvimento suficientes, pode afetar negativamente a qualidade do trabalho, impactando diretamente na motivação da equipe.
Foco excessivo em resultados
Se o líder se concentra apenas em resultados e não presta atenção suficiente ao seu grupo, pode afetar negativamente a motivação de todos, perdendo a equipe aos poucos.
Conflitos internos
Se houver conflitos constantes entre os membros da equipe ou entre a equipe e o líder, pode indicar uma falta de liderança eficaz para resolver esses problemas.
Conclusão
Tudo isso são apenas sinais que podem ser resolvidos com uma liderança transformadora. Temos vários artigos aqui no canal para auxiliar você, tenho certeza que poderá virar esta situação e terem muitas vitórias ainda.
Comece por aqui e seja muito feliz: Como liderar pessoas desmotivadas?
